Вопрос читателя страницы «Особого права» Вконтакте:
Мой муж действующий сотрудник ФСИН, у нас ребенок с инвалидностью. Мужу отказали на работе в дополнительном отпуске, так как он работает по контракту, а не по трудовому договору. Законно ли это?
Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Отказ в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику ФСИН является незаконным.
На сотрудников ФСИН действие ст. 262 Трудового кодекса РФ распространяется в силу следующего.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации…» в части 2 статьи 3 предусматривает, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации не урегулирован вопрос установления неполного рабочего времени одного из родителей, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе и имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставлено одному из родителей ст. 262 Трудового кодекса РФ.
Поскольку законодатель при регулировании службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, не конкретизирует положения относительно дополнительных выходных дней, подлежат применению положения ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такой позиции придерживаются и суды при рассмотрении споров по искам сотрудников ФСИН об оспаривании отказов в предоставлении дополнительных дней отдыха для ухода за ребенком-инвалидом.
Так, решением Камышловского районного суда Свердловской области от 01 июня 2021 года признан незаконным отказ врио начальника ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Свердловской области в непредоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 (дело № 88 – 811/2022, УИД №66RS0029-01-2021-000510-21) решение суда первой инстанции оставлено без изменения. При этом судами отмечено, что тот факт, что федеральная государственная служба является особым видом государственной службы, направленной на реализацию публичных интересов, и предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности, не должно ущемлять права и законные интересы сотрудников, в том числе, в связи с наличием у них детей – инвалидов, требующих ухода, и дополнительного времени на обеспечение их здоровья и развития.
⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒
Еще по теме:
Правовой Навигатор – Государственная помощь ребенку-инвалиду
Добавить комментарий