12:35, 16.10.2023
Здравствуйте. У нас с мужем есть ребенок-инвалид. Я не работаю, осуществляю уход за ребёнком. Отец служит в органах МВД. Подскажите, пожалуйста, может ли муж использовать право на оплачиваемые выходные дни? На какие нормативные документы ссылаться, если вдруг ему будут препятствовать в данном праве? Есть ли ещё какие-то особые права в отношении ребенка-инвалида, если родитель служит в МВД?
Категория:
Добавить комментарий
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Комментарии
Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Надежда, добрый день! К сожалению, в описанной ситуации, ваш муж не сможет получить право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, поскольку вы не работаете.
Согласно ч. 12 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в случае, если один из работающих родителей или родители являются сотрудниками органов внутренних дел, таким родителям для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены родителями между собой по их усмотрению.
Таким образом, законодатель предоставил право на дополнительные выходные дни сотруднику полиции при условии, что второй родитель тоже работает.
Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим детей-инвалидов, государство в качестве меры поддержки предоставляет следующее право. Сотрудники и граждане Российской Федерации, уволенные со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, состоящие на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения и имеющие одного и более ребенка-инвалида, проживающего совместно с ними, имеют преимущественное право на предоставление им единовременной социальной выплаты перед сотрудниками и гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, принятыми на учет в том же году (ч. 10 ст. 4 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ).
Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Уважаемый Олег! Вы правильно понимаете, что для предоставления дополнительных выходных дней сотруднику полиции для ухода за ребенком-инвалидом должно быть выполнено условие: оба родителя должны работать.
Служба в органах внутренних дел относится к видам федеральной государственной службы.
В силу ч.7 ст.11 Трудового кодекса РФ на федеральных государственных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При наличии специальной нормы, регулирующей отношения в органах внутренних дел, нормы трудового законодательства не применяются на основании ч.2 ст. 3 закона №342-ФЗ.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 16 апреля 2009 года № 566-О-О указал, что законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан как определенные ограничения в части реализации ими гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.
В данном случае вопрос о предоставлении дополнительных выходных дней сотруднику полиции для ухода за ребенком-инвалидом урегулирован специальной нормой – ч.12 ст.53 закона № 342-ФЗ. Эта норма устанавливает ограничение для предоставления таких дней исходя из особого правового статуса сотрудников полиции.
Из буквального толкования ч.12 ст.53 следует, что право у сотрудника полиции на четыре дополнительных выходных дня в месяц возникает только при условии, если второй родитель тоже работает.
Светлана, добрый день! Опубликован ответ юриста на Ваш вопрос https://www.osoboepravo.ru/post/2024/04/socialnye-garantii-sotrudnikam-ufsin
Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Виктория, здравствуйте!
Да, Вы можете воспользоваться правом на неполное рабочее время как мама ребенка-инвалида.
В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Статьей 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации ….» предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 статьи 3 закона, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. Указанным законом, а также иными нормативно-правовыми актами не урегулирован вопрос установления неполного рабочего времени одному из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Следовательно, в описанной Вами ситуации нужно применять статью 93 Трудового кодекса РФ.