Вопрос читателя странички «Особого права» Вконтакте:
1. Если человек является опекуном недееспособной сестры и получает 10 000, может ли он устроиться на работу на 0.5 по договору, сохранится ли оплата за уход 10 000?
2. Если инвалид 1 группы (бессрочно) устроится на работу на 0.5 по договору, то убирается ли ЕДВ (4 000) и продолжают ли платить пособие по уходу 10 000?
Спасибо!
Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:
Если я правильно поняла Ваш вопрос, то речь идет о лице, осуществляющем уход за инвалидом с детства 1 группы.
1. Если опекун устроится на работу на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки), то право на ежемесячную выплату по уходу в размере 10000 руб. у него сохранится (Указ Президента РФ от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы»).
2. Трудоустройство инвалида 1 группы не влияет на получение пособия лицом, осуществляющим уход за инвалидом с детства 1 группы. Иными словами, ежемесячное пособие по уходу в размере 10000 руб. сохранится.
Право на получение инвалидом ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) установлено статьей 28.1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Это право не зависит от того, трудоустроен инвалид или нет. Таким образом, при трудоустройстве инвалида право на ЕДВ у него сохранится.
⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒
Еще по теме:
Добавить комментарий