С 1 марта 2025 года начинает действовать новая статья 351.8. Трудового кодекса РФ о наставничестве. Как это касается людей с инвалидностью, комментирует юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Елена Заблоцкис:
«Нам интересен наставник с точки зрения организации сопровождаемой трудовой деятельности.
Сопровождение инвалида в рамках сопровождаемой трудовой деятельности согласно Порядку организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов, утвержденному Приказом Минтруда России от 09.08.2023 № 652н, может включать содействие гражданину в освоении и выполнении работы, правил работодателя, в адаптации к разным ситуациям, в общении с работодателем и рабочим коллективом, а также персональную помощь в передвижении, в получении информации, в ориентации и коммуникации, в самообслуживании. Предусмотрена возможность привлечения наставника из числа работников работодателя. Сопровождение может оказываться весь период трудовой деятельности – столько, сколько гражданин в нем нуждается.
Указанный Порядок содержит отсылку к ст. 13.1. Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В частности, в ней регулировался вопрос привлечения наставника. На настоящий момент принят новый закон о занятости, в котором нормы о наставнике отсутствуют.
Поэтому для привлечения наставника при организации сопровождаемой трудовой деятельности следует использовать нормы новой статьи 351.8. Трудового кодекса РФ.
Наставничество включает оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте.
Наставником может быть работник организации, которая организует для человека с инвалидностью сопровождаемую трудовую деятельность, то есть принимает человека с инвалидностью на работу на условиях сопровождаемой трудовой деятельности. Этот работник выполняет свои трудовые обязанности и дополнительно осуществляет наставничество.
Работник должен дать письменное согласие на осуществление наставничества. К трудовому договору работника-наставника заключается дополнительное соглашение, где указывается содержание, сроки и форма выполнения наставничества, размеры и условия выплат за наставничество.
Работник-наставник имеет право досрочно отказаться от наставничества, и работодатель может досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Для государственных и муниципальных учреждений законодательством могут устанавливаться размеры и условия выплат на наставничество. Это может быть интересно, если для человека с инвалидностью организуется сопровождаемая трудовая деятельность на рабочем месте в государственном или муниципальном учреждении. Например, в стационарной организации социального обслуживания на работу принимается человек, проживающий в этой организации. Ему назначается наставник, который будет получать доплату».
Добавить комментарий