Социальные гарантии сотрудникам УФСИН

Отвечает юрист правовой группы Центра лечебной педагогики Татьяна Левашова:

Добрый день!

Правовую основу службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы составляют Конституция Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Минюста России, правила внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, и индивидуальный контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.

Регулируя правоотношения, связанные со службой в УИС, ч.2 ст.3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации…» предусматривает, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации не урегулирован вопрос установления неполного рабочего времени одного из родителей, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе и имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

В настоящее время действует «Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы» (утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022).

Пункт 8.3. Отраслевого соглашения предусматривает, что в случаях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации представитель нанимателя, работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, предоставляют гражданским служащим и работникам УИС гарантии и компенсации.

Полагаю, что к таким случаям может быть отнесены и положения статьи 93 Трудового кодекса РФ, устанавливающие, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

В настоящее время у нас нет информации об  опыте сотрудников УИС по обращению к работодателю о предоставлении неполного рабочего времени. Будем признательны, если напишете о результатах Вашего обращения.