По итогам недавно прошедшего в Ярославле Всероссийского форума социальных работников премьер-министр Российской Федерации Д.А. Медведев дал чиновникам целый ряд поручений в сфере социальной защиты. В частности, высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации поручено «лично проверить состояние стационарных учреждений социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами, пожилых людей и инвалидов».
Отрадно, что о проблеме ПНИ (названные в поручении учреждения – это именно они) наконец заговорили. Хотя, конечно, печально, что пока решение проблемы видится в «приведении указанных учреждений в надлежащее состояние и ликвидации к 2018 году очереди в них». Будем надеяться, что постепенно сам подход к устройству жизни взрослых людей с психическими расстройствами и интеллектуальными нарушениями будет меняться от строительства новых ПНИ к поддерживаемому проживанию и интеграции в общество.
Комментарии
Уважаемый Сергей! Интернат на Абрамцевской улице, 15 уже давно не имеет номера, он входит в состав ГБУ НПРЦ и называется Психоневрологический интернат ГБУ «НПРЦ». В течение нескольких лет номер 32 имел другой интернат (в Добрынихе), сейчас он переименован в ГБУ Социальный дом (Дом социального обслуживания) им. О.В.Кербикова. Так что ПНИ 32 на данный момент не существует.
Чтобы разобраться в размере и составе своей пенсии, Ваши знакомые могут обратиться в бухгалтерию своего ПНИ с просьбой выдать письменный ответ о размере пенсии и других получаемых ежемесячно выплат.
Если на устное обращение бухгалтерия отвечать не станет – следует подать на имя директора официальное письменное обращение с той же просьбой.
Если в течение месяца ребятам не выдадут ни справки о выплатах, ни письменного ответа с обоснованием отказа в выдаче такой справки – можно обратиться в Комиссию по защите прав граждан, проживающих в стационарных организациях социального обслуживания, при Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы. Эта Комиссия создана для оказания помощи гражданам, живущим в ПНИ, в защите своих прав. Если бухгалтерия выдаст им письменный ответ с отказом предоставить информацию о пенсии и выплатах, также можно обратиться с жалобой в эту Комиссию.
Объявления (памятки) о порядке устных и письменных обращений в Комиссию должны быть размещены в каждом ПНИ города Москвы и на сайтах каждого ПНИ. На данный момент информация про Комиссию есть на сайтах некоторых интернатов, но не на всех.
Для примера приведем ссылки на сайт ГБУ Геронтологический центр «Переделкино»
https://vnmgc.ru/news/komissiia_po_zashchitie_prav_ghrazhdan
и на сайт ПНИ №23
https://pni23.mos.ru/presscenter/news/detail/10432732.html
В этих двух информационных блоках в конце приведена ссылка на сотрудника этого конкретного учреждения, его телефон и номер кабинета (Лазарева В.Е. и Салимов А.И.), это не касается Ваших знакомых, живущих в другом учреждении. Вся остальная информация относится к жителям любого интерната.
Полный текст Приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы №1360 от 13 ноября 2020 года можно скачать на сайте ДТСЗН по ссылке
https://dszn.ru/documents/1531
Добрый день у меня знокомая живёт в пни4 она дееспасобноя эй дали временаю квартиру на 3месяца чтобы проверить можит она жить самостоятельно к ней приходит квитанщый а она говорит что эй сказали не плотить так как она времена живёт там я думаю что иё проверяют не смотря что она прописана в пни4 она должна плотить за камунальные услуги видно только так теперь можно проверить что онаили другие ребята прошли это так или нет зарание спасибо
Уважаемый Сергей30, чтобы юрист мог понять, о чём речь, и ответить на Ваш вопрос, опишите ситуацию более чётко.
1) Из вопроса понятно, что Ваша знакомая прописана в ПНИ №4 и является получателем социальных услуг в ПНИ №4, но сейчас временно живёт в квартире, так?
2) Что значит "ей дали временно квартиру на 3 месяца"? КТО ей "дал квартиру", например, она участвует в проекте тренировочного проживания какой-либо НКО, фонда, или квартиру для "проверки" ей предоставил интернат?
3) На основании какого договора она проживает в этой квартире? В договоре должны быть в отдельных пунктах чётко указаны обязательства той организации, которая ей "временно дала квартиру", и обязательства Вашей знакомой. В частности, из договора должно быть понятно, кто оплачивает расходы по этой квартире. Какая организация "дала квартиру" Вашей знакомой и что написано в договоре о её проживании в квартире?
4) На основании какого заявления она отсутствует в интернате 3 месяца? Если это "временный отпуск", то, видимо, должна быть приостановлена оплата ус луз в интернате, то есть пенсия и другие пособия Вашей знакомой должны полногстью поступать ей на карту? Или она формально не отсутствует в интернате, она не находится в отпуске, и оплата 75% за оказание услуг интернатом вычитается из её пенсии и выплат?
5) Вы написали "к ней приходят квитанции" - "к ней приходят" это означает, что квитанции просто приходят в почтовый ящик квартиры, или в квитанции написаны именно её фамилия, имя, отчество?
Кстати, иногда почтальон случайно кидает квитанцию не в тот почтовый ящик, куда она предназначена. Например, в квитанции указан другой номер квартиры, тогда квитанцию нужно не брать и не размышлять, а положить в почтовый ящик той квартиры, которая написана на квитанции.
Чтобы юрист мог разобраться в ситуации, пожалуйста, напишите о ситуации более чётко.
Добрый день скажите пожалуста я устроился катломойщиком в школу и мею я права мыть как котломойщик котлов детали от месорупки зарание сасибо
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
То, что именно должен делать работник, определяется в трудовом договоре. Работодатель не имеет права требовать то, что не входит в трудовые обязанности работника.
В ст. 57 Трудового кодекса РФ указано, что в трудовой договор обязательно включается описание «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)».
То есть для того, чтобы понять, может ли работодатель требовать выполнение конкретной работы, нужно посмотреть свой трудовой договор. Экземпляр трудового договора Вам должны были выдать при устройстве на работу, если нет, то можно обратиться к работодателю с требованием выдать Ваш экземпляр. В трудовом договоре должен быть описан вид работы – что именно Вы должны делать.
Также эта информация может быть не в самом трудовом договоре, а в должностной инструкции, которую Вам в этом случае также должны были давать подписать, вместе с трудовым договором. В этих документах должно быть подробно описано, что именно Вы должны делать. Зная это, можно понять, законно ли требование к Вам мыть детали мясорубки.
Добрый день столкнулся я стокой проблемой я устроин офецыально с 12сентября 2022г был заключён самной договор я должен уже работатьс13 сенября но они задержали меня свизи что к ним в школу не пришла новая медицынская книшка не смотря что все онализы были до 13сентября уже зделаланы я только вышел на работу 16сентября 2022г хотелбы я узнать кто в этом виноват я или они 14чесла зарплата аванс должен у меня29сентября2022г я не получил эго может я ищё мало от работал мне сказали что эти дни оплатят но видно что они плотить не будут что мне делать в токой ситуацый зарание вам спасибо
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
Дата начала работы должна быть указана в трудовом договоре. Это установлено в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Причём дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. Поэтому для определения даты, с которой Вы должны были приступить к работе, Вам нужно посмотреть соответствующий пункт в Вашем трудовом договоре.
Если при поступлении на работу необходимо оформление медицинских документов, то дата начала трудовой деятельности может быть связана с получением медицинских документов, в Вашем случае – медицинской книжки. То есть не с датой сдачи анализов, а с датой получения результатов, которая зависит от конкретной медицинской организации и договора на оказание услуг.
В любом случае, каждый отработанный день должен быть оплачен. Если Вы не поняли, какие именно дни были оплачены, а какие нет, Вы можете запросить эту информацию у руководителя организации, который обязан предоставить Вам разъяснения или направить к другим сотрудникам организации.
Добрый день я работаю в школе хотелбы я узнать скажите мне пожалуста есле в нашей школе я оброщяюся к сваиму менеджеру за прозьбами например сделать моищию машинку для посудыили моющие средства или чтобы сделали жорку куда можно выкидовать отходы так как очень много выкидовают а он не выполняет эти просбы мы можим обротится чтобы нам дали другого менеджера зарание спасибо
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
В ст. 22 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан «обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей». Работодателем является сама организация (школа), с которой заключён трудовой договор. Менеджер в этом случае выступает как представитель организации. Если именно он должен обеспечивать работникам необходимые условия труда, то сначала можно попытаться понять, почему он не откликается на Ваши просьбы, может быть, договориться о каком-то сроке, о каких-то временных мерах и так далее.
Если ситуация не изменится, можно обратиться к менеджеру в письменном виде – описать, что именно нужно, например, так: «Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием и иными средствами для исполнения трудовых обязанностей. В мои трудовые обязанности входит мытьё посуды, уборка отходов. Для осуществления трудовой деятельности прошу предоставить мне такие-то моющие средства, оборудовать устройство для обработки отходов, починить моющую машинку, <и т.д. – перечислить все то, что Вы просите сделать>».
По оборудованию помещений общественного питания, в том числе питания детей, есть СанПиН, в пределах которых должны обеспечиваться условия труда. Но с точки зрения прав работника можно просто перечислить в заявлении те средства и приспособления, которые работник считает необходимыми, а работодатель уже в своём ответе сформулирует, почему не может их обеспечить или не считает нужными. Возможно, на какие-то дополнительные затраты не хватает средств в целевой статье бюджета школы.
Заявление можно сначала составить на имя менеджера, а затем, если не будет изменений, обратиться к директору, указав, что обращение к менеджеру не принесло результатов.
Добрый день скажите мне пожалуста есле в школе я беру еду которую выкидывают так как иё много сделали мне имеют право запритить иё выносить сошколы и имеют право при выходи охраник проверять мой рюгзак спасибо зарание
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
Приготовленная в организации еда, если она не предназначена для работников и не куплена ими, является собственностью работодателя. Работники не имеют права самовольно забирать эту еду, даже если её слишком много и известно, что её всё равно выкинут.
Таким образом, работник не имеет права забирать еду, которая готовится в организации. Даже если в организации сложилась такая практика и другие работники так делают, юридически требовать такой возможности нельзя.
Кроме того, при приготовлении и реализации готовых блюд должны соблюдаться санитарные нормы, в том числе по срокам реализации, в том числе требования по обращению с просроченной едой. Если узнают о нарушении санитарных норм, в том числе о выносе просроченной еды, организации может грозить штраф.
Вместе с тем, проводить личный досмотр и досмотр личных вещей (рюкзака) работника охранники не имеют права. Такие полномочия есть только у сотрудников правоохранительных органов.
Частные охранники имеют право, на основании ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», осматривать вносимое и выносимое имущество (но это не касается досмотра личных вещей работников).
Правила прохода на территорию организации и выхода должны быть размещены для ознакомления в доступном для работников месте.
Добрый день скажите мне пожалуста как грамотно поступить в такой ситуащый есле я покупаю за свои денежные средство моющие средства или гупки для мыть я посуды мне школа или буголтерия должна возрощять денежные средство так как я покупал за свои деньги зарание спасибо
ДОБРЫЙ ДЕНЬ СКАЖИТЕ МНЕ ПОЖАЛУСТА И МЕИТ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ ПРИЕЖИЙ МАТИРИНСКИЙ КАПИТАЛ НЕ СМОТРЯ ЧТО ОН ПРОЖИВАЕТ НЕ ВМОСКВЕ
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
Выплата материнского капитала регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Организацией выплат занимается Пенсионный фонд РФ, на официальном сайте которого указаны те, кто может получить такую выплату:
«Право на материнский (семейный) капитал возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан РФ, независимо от места их жительства:
женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;
женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 г., если ранее они не воспользовались правом на материнский капитал;
мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, которые ранее не воспользовались правом на материнский капитал, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;
женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года;
мужчин, являющихся единственными усыновителями первого ребенка, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года».
То есть для права на материнский капитал имеет значение не место жительства, а гражданство ребёнка и матери (или усыновившей его женщины, или усыновившего его мужчины).
Если у человека, о котором Вы задали вопрос, есть конкретная проблема – напишите, в чем у него проблема, тогда можно будет ответить более подробно.
Доброе утро скажите мне пожалуста я работаю в школе и меит полное право менеджер смотреть сумки у робтников школы зарание спасибо
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
Менеджер, конечно, не имеет права проводить досмотр личных вещей работников школы, это могут делать только сотрудники правоохранительных органов. Если менеджер требует показать сумку или смотрит без разрешения, это является прямым нарушением прав работников. Нужно обратиться с жалобой к директору школы (описать обстоятельства нарушения: время, место, кто при этом присутствовал), а если такая практика не прекратится, то обратиться в прокуратуру с описанием нарушения и приложением ответа директора школы (если ответ будет).
Добрый день скажите пожалуста есле человек устроился на работу сним подписан трудовой договор с6чясов до 18чясов он должен работать но потом иму говорят что эти чясы мы оплачивать не будим так как это ваше решение что в токой ситуацый делать куда надо оброщятся зарание спасибо
Уважаемый Сергей, пожалуйста, разъясните Ваш вопрос про оплату рабочих часов. К каким именно часам относятся слова работодателя "эти часы мы оплачивать не будем" - ко всем рабочим часам по договору, то есть с 6 до 18, или только к части рабочих часов? Какие часы работодатель отказался оплачивать?
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
Уважаемый Сергей30, поскольку Вы не прислали запрошенной нами дополнительной информации, отвечаю из общих правовых соображений.
Режим рабочего времени, указанный в трудовом договоре, является обязательным для работника и работодателя. То есть работник обязан в течение рабочего времени исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель должен это время оплачивать.
Системы оплаты труда могут быть различными, применяемая в трудовых отношениях с конкретным работником система оплаты труда должна быть указана в его трудовом договоре. Если установлена почасовая оплата труда, то должен быть оплачен каждый отработанный час. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учёт рабочего времени.
Поэтому заявление о том, что работодатель не обязан оплачивать рабочее время, режим которого установлен в трудовом договоре, является необоснованным и незаконным.
Также нужно учитывать, что для работников с инвалидностью, на основании ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", установлена следующая гарантия:
«Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».
Чтобы понять, есть ли нарушения оплаты труда в Вашем случае, можно посмотреть расчётный листок – документ о выплатах, который работодатель должен каждый месяц выдавать или присылать в электронном виде сотруднику.
Если Вам заплатили меньше, чем установлено в трудовом договоре за отработанное время, то это является основанием для обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
Сергей30, Вы правильно заметили, что эту ситуацию могут использовать для увольнения.
Работник должен исполнять свои обязанности по трудовому договору, выходить на работу по установленному графику. Если менеджер запрещает выходить на работу, нужно требовать у него официальный приказ работодателя (то есть Приказ от школы как от организации). С этим приказом работника должны ознакомить, работник ставит под ним свою подпись («Ознакомлен»).
Устное распоряжение менеджера не является основанием для того, чтобы не выходить на работу, поэтому отсутствие на рабочем месте в таком случае действительно могут оформить как прогул.
Если сотрудника подозревают в хищении средств, то должно проводиться специальное расследование, создаётся комиссия, у сотрудника берут письменные объяснения и так далее, менеджер сам по себе не может устанавливать хищение, накладывать финансовое взыскание и отстранять сотрудника от работы.
Доброе утро скажите мне пожалуста сколько по закону должны забирать штраф эсле я работаю в школе и как это должно выгледить зарание спасибо
Уважаемый Сергей30, чтобы юрист мог ответить на Ваш вопрос, пожалуйста, опишите ситуацию более подробно.
За какие действия "забирают штраф"?
Какие происходили события и как оформлено "нарушение" и "забирают штраф" - сотруднику устно сказали, что он нарушил какие-то правила, и устно потребовали отдать такую-то сумму? Или как-то иначе?
Кто именно определил, что Вы что-то нарушили и что Вы обязаны уплатить штраф, кто определил сумму штрафа?
В каком документе записаны правила, в нарушении которых обвинили сотрудника? Это закон? Это правила внутреннего распорядка, или должностные инструкции, или какие-то другие внутренние документы организации?
Без оформление документов штрафуют ша что я куша.пью кофе.поставил посуду где моют руки.лежит телефон мусорный бочёк.не правельно стоит. сижу на кострюли когда кушаю тк как сидеть негде зарание спасибо
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия как штраф. Меры взыскания, которые работодатель может применять в отношении работника, установлены в ст. 192 Трудового Кодекса РФ:
"ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям".
То, что Ваш работодатель называет «штрафом», на самом деле, является незаконным побором. Вы имеете право не оплачивать такой «штраф», ссылаясь на ст. 192 ТК РФ, на то, что такие требования являются незаконными, поскольку в трудовом праве штрафов как мер взыскания в отношении сотрудников не предусмотрено. В случае продолжения незаконных требований Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (https://git77.rostrud.gov.ru/), в том числе на горячую линию.
Доброе утро скажите пожалуста имеит полное право новый шеф повар ругатся матом когда делает замечяние куда можно сопщить в токой ситуащый имеит она право увольнять работника за то что она эй всё высказала что иё не устраивает зарание спасибо
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
Во время нахождения на рабочем месте, исполнения своих трудовых обязанностей все сотрудники должны вести себя корректно, соблюдать нормы делового общения. Обычно такие правила для работников закрепляются во внутренних документах организации. Скорее всего, и в Вашей организации есть подобный документ.
При этом использование грубых, нецензурных выражений в любом случае является недопустимым.
В данном случае Вы можете обратиться с жалобой к Вашему руководителю или напрямую к работодателю с описанием грубого общения с использованием нецензурных выражений и с просьбой принять меры для того, чтобы такая ситуация не повторилась. Предполагаю, что работодателем у всех участников описанной ситуации является школа как организация в лице директора.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется только за самые серьёзные нарушения (например, прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др.). Но в любом случае, уволить сотрудника может только работодатель, а не какой-либо другой сотрудник.
Любой сотрудник может обратиться к своему непосредственному руководителю или к работодателю с жалобой на некорректные действия другого сотрудника (например, на грубые высказывания), но разбираться и применять взыскания может только работодатель.
Доброе утро подскажите мне пожалуста как правельно написать заявление чобы не потерять эсле я нашол новую работу зарание спасибо
Уважаемый Сергей30, уточните, пожалуйста: какое заявление Вы имеете в виду, заявление об увольнении Вашему нынешнему работодателю? И что Вы хотели бы "не потерять"?
Уважаемый Сергей30, в описанном Вами случае найденная новая работа это не «другая» работа, при которой предполагается увольнение с имеющейся работы, а «дополнительная» работа, которую Вы хотели бы совместить с основной работой без ущерба для основной работы и без нарушений трудовой дисциплины на основной работе.
Вы не сможете совмещать предложенную работу в больнице по графику 2 через 2 с той работой, на которой Вы официально оформлены сейчас и на которой у Вас, если мы правильно помним, установлен постоянный график работы с 2 фиксированными выходными днями в неделю.
Дополнительную работу Вы можете выполнять либо в те два дня, которые являются у Вас выходными на основной работе, либо рано утром перед основной работой или вечером после окончания основной работы, если остающегося после этого свободного времени достаточно для того, чтобы восстановить силы к следующему рабочему дню.
Отвечает юрист СПб БОО «Перспективы» Анна Удьярова:
Сотрудник имеет право поменять работу, но для этого нужно сначала расторгнуть договор по старому месту работы.
По общему правилу, такое заявление нужно подать за 2 недели до увольнения. То есть после подачи заявления об увольнении нужно ещё работать 2 недели. Это время работодатель, конечно, обязан оплатить.
Если работодатель согласен, то можно договориться об увольнении раньше этого срока, но если работодатель против, то сотрудник не может потребовать уволить его раньше.
Если работник прекратит работу до истечения двухнедельного срока без согласия работодателя, это могут посчитать прогулом, в связи с чем может применяться дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение с записью в трудовую книжку о нарушении дисциплины работником. Такая запись в трудовой книжке в дальнейшем всегда будет осложнять устройство на работу. Но не может применяться штраф, так как трудовое законодательство не предусматривает такого вида взыскания.
Работодатель не вправе вводить и записывать в Трудовом договоре с работником какие-то дополнительные правила, которые нужно соблюдать при увольнении и которые ограничивали бы право работника расторгнуть договор. Могут предусматриваться дополнительные гарантии, но ухудшать положение работника работодатель не может.
Таким образом, порядок действий работника в случае увольнения и действия работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».
При увольнении работнику должны выплатить всю заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остаются дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться).
После увольнения работник может заключать трудовой договор по новому месту работы.
При этом, конечно, существует риск того, что на новой работе, после увольнения со старого места работы, по каким-то основаниям откажут в приёме (например, станут известными новые требования к кандидату, новые условия). В итоге может не оказаться ни старой работы, ни новой. Поэтому нужно внимательно подходить к выбору нового работодателя, до подачи заявления об увольнении по действующему месту работы получить как можно больше информации о новом месте работы, убедиться, что Вы обсудили с работодателем все условия. Хотя даже в этом случае абсолютных гарантий приёма на новую работу нет.
Что касается трудового стажа – периоды работы для исчисления стажа определяются по записям в трудовой книжке, то есть период после увольнения и до нового трудоустройства в стаж не входит, если в это время не было таких периодов, которые засчитываются в стаж, например, период получения пособия по безработице.
Добрый день подскажите мне пожалуйста я живу в городе я имею полное право оплачивать 2 раза за воду нв сервису и у документу г москвы тоже плотить за соц найм за это тоже надо плотить за рание спасибо
Уважаемый Сергей30,
1) Возможно, Вы хотели написать "...я имею полное право НЕ оплачивать 2 раза...", или в тексте Вашего вопроса всё правильно?
2) Для подготовки ответа юристу не хватает более подробной информации. Оплачивать 2 раза *одну и ту же* услугу, конечно, не нужно. Но нужно с документами в руках разбираться, за что именно выписаны полученные Вами счета.
Сергей; а где ты сейчас живешь? Это Валерий. Я думал тебя уже нет в живых. Я тебя научу платить и всему остальному. Живу тоже уже дома слава богу. К с тобой связаться? Страница ВК .или телефон?
Это тот валера каторый в пни30 системным блоком был пришли фото своё на почту (sergebark@mail.ru)
.
Страницы