Настя К
Участник
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 17-10-09
Пользователя нет на форуме
|
|
Как сохранить рабочее место?!
Всем доброе время суток!
1 Я работаю в ДОУ, в пршлом году в ноябре я уезжала с ребенком на сан-кур лечение с
ребенком-инв., (на которое администрация с недовольством отпустила), по приезду
мне сообщили, что всвязи с мировым кризисом, произошло штатное сокращение, и мою
ставку сократили. До этого на мою должность было две ставки (моя напарница в
декретном отпуске). Вопрос, имеют ли право сократить хоть одну из этих ставок.
2 в этом году нам предоставили сан.кур. путевку не от ФСС а от районной больницы, и
сказали билеты к месту лечения приобретать за свой счет, правомерно ли это!
Откликнитесь!!!!!!!!!!
|
|
|
Айрис
Заслуженный участник
Сообщения: 957
Зарегистрирован: 20-12-08
Пользователя нет на форуме
Настроение: Go ahead!
|
|
Настя, я отправила Вам личное сообщение.
|
|
|
elenazab
Юрист - консультант
Сообщения: 543
Зарегистрирован: 8-10-08
Пользователя нет на форуме
|
|
Цитата: Исходное сообщение добавлено Настя К  | Всем доброе время суток!
1 Я работаю в ДОУ, в пршлом году в ноябре я уезжала с ребенком на сан-кур лечение с
ребенком-инв., (на которое администрация с недовольством отпустила), по приезду
мне сообщили, что всвязи с мировым кризисом, произошло штатное сокращение, и мою
ставку сократили. До этого на мою должность было две ставки (моя напарница в
декретном отпуске). Вопрос, имеют ли право сократить хоть одну из этих ставок.
2 в этом году нам предоставили сан.кур. путевку не от ФСС а от районной больницы, и
сказали билеты к месту лечения приобретать за свой счет, правомерно ли это!
Откликнитесь!!!!!!!!!!
|
Настя К! А как Вас увольняли. Сокращение штатов дело
долгое и необходимо соблюдение целого ряда процедур. Например, о предстоящем
увольнении Вас должны были письменно под роспись предупредить за два месяца до
увольнения, Вам должны были предложить иную работу. Есть ли в ДОУ коллективный
договор и предусмотрены ли там какие-либо преимущества для родителей
детей-инвалидов при сокращении штатов. Какое у Вас семейное положение и наличие
иждивенцев.
Что касается путевки от райбольницы. В этой ситуации необходимо знать, какая
организация финансировала путевку. Скорее всего райбольница была как бы
посредником, т.е. рекомендовала Вашему ребенку выдать путевку. А кто
непосредственно выдавал и оплачивал путевку? От этого и зависит обязаны ли Вам
были оплачивать проезд или нет.
|
|
|
Настя К
Участник
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 17-10-09
Пользователя нет на форуме
|
|
elenazab, благодарю Вас за внимание к моему вопросу. Нет, меня не уволили, пока прасто
предупредили о том, что когда моя напарница выйдет с декретного отпуска, мне
придется покинуть свою должность, и перейти на каую-нибудь другую т.к. одна ставка
сокращена (хотя приказа о сокращении я не видела). По трудовому договору я
устраивалась на постоянную работу. Я замужем у нас один ребенок-инв. Работаю
педагогом-психологом.
В данный момент у нас в ДОУ перезаключают договора,всязи с изменением статуса ДОУ,
подскажите пожалуйста, на что мне обратить особое внимание при подписании
договора. Спасибо!
|
|
|
|
![[*]](images/davis-ru/default_icon.gif){kind=icon}
