Радик
Участник
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 4-4-13
Пользователя нет на форуме
|
|
Права работодателя по снижению зарплаты единственного работающего родителя
ребёнка-инвалида
Здравствуйте, в моей семье имеется ребенок инвалид. Жена не работает, я работаю.
Имеет ли право работодатель снизить зарплату? и каким законом?
|
|
|
kiparis511
Участник
Сообщения: 65
Зарегистрирован: 25-6-12
Откуда: штат Пенза!
Пользователя нет на форуме
|
|
Цитата: Исходное сообщение добавлено Радик  | | Здравствуйте, в моей семье имеется ребенок инвалид. Жена не работает, я работаю.
Имеет ли право работодатель снизить зарплату? и каким законом? |
Здравствуйте,что просто так Вам сказал :"Я урезаю вам зарплату".Просто так
работодатель в одностороннем порядке не может урезать кровно заработанные.Если
дословно расскажете причину понижения тогда моно подумать Написать здесь и в личку сообщить,могу не увидеть сообщение.
|
|
|
elenazab
Юрист - консультант
Сообщения: 543
Зарегистрирован: 8-10-08
Пользователя нет на форуме
|
|
| Цитата: Исходное сообщение добавлено Радик | | Здравствуйте, в моей семье имеется ребенок инвалид. Жена не работает, я работаю.
Имеет ли право работодатель снизить зарплату? и каким законом? |
Радик, добрый день! Изменение условий трудового договора регулируется
статьей 74 Трудового кодекса РФ. Размер заработной платы является условием
трудового договора.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора).
Если последствиями изменений будут возможны массовые увольнения, то
работодатель может предлагать режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. И при отказе от такого режима
основание увольнения будет иное - сокращения численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя.При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Преимущественное право на оставление на работе возникает у лиц, в семье которых
нет других работников с самостоятельным заработком, при равной
производительности труда и квалификации только при сокращении численности или
штата работников.
|
|
|
Радик
Участник
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 4-4-13
Пользователя нет на форуме
|
|
| Цитата: Исходное сообщение добавлено elenazab | | Цитата: Исходное сообщение добавлено Радик | | Здравствуйте, в моей семье имеется ребенок инвалид. Жена не работает, я работаю.
Имеет ли право работодатель снизить зарплату? и каким законом? |
Радик, добрый день! Изменение условий трудового договора регулируется
статьей 74 Трудового кодекса РФ. Размер заработной платы является условием
трудового договора.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора).
Если последствиями изменений будут возможны массовые увольнения, то
работодатель может предлагать режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. И при отказе от такого режима
основание увольнения будет иное - сокращения численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя.При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Преимущественное право на оставление на работе возникает у лиц, в семье которых
нет других работников с самостоятельным заработком, при равной
производительности труда и квалификации только при сокращении численности или
штата работников. |
Здравствуйте, если честно я что то мало , что понял из этого.
Может из этого что пойму. Работаю в газовой промышленности , убрали вредность ,
Зарплата стала ниже. Компенсации небыло. Является ли это понижением?
|
|
|
Елизавета
юрист СПБ БОО "Перспективы"
Сообщения: 68
Зарегистрирован: 8-8-13
Пользователя нет на форуме
|
|
| Цитата: Исходное сообщение добавлено Радик | | Цитата: Исходное сообщение добавлено elenazab | | Цитата: Исходное сообщение добавлено Радик | | Здравствуйте, в моей семье имеется ребенок инвалид. Жена не работает, я работаю.
Имеет ли право работодатель снизить зарплату? и каким законом? |
Радик, добрый день! Изменение условий трудового договора регулируется
статьей 74 Трудового кодекса РФ. Размер заработной платы является условием
трудового договора.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора).
Если последствиями изменений будут возможны массовые увольнения, то
работодатель может предлагать режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. И при отказе от такого режима
основание увольнения будет иное - сокращения численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя.При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Преимущественное право на оставление на работе возникает у лиц, в семье которых
нет других работников с самостоятельным заработком, при равной
производительности труда и квалификации только при сокращении численности или
штата работников. |
Здравствуйте, если честно я что то мало , что понял из этого.
Может из этого что пойму. Работаю в газовой промышленности , убрали вредность ,
Зарплата стала ниже. Компенсации небыло. Является ли это понижением?
|
Здравствуйте, Радик!
Это является изменением трудового договора по инициативе работодателя, которое
должно быть законным и Вы должны быть надлежащим образом осведомлены о них.
Итак, условие компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
является обязательным для включения в трудовой договор (статья 57 Трудового
кодекса РФ). Следовательно то, что Вам прекратили выплачивать компенсацию в связи
с тем, что убрали «вредность» - является изменением трудового договора.
Изменение трудового договора по инициативе работодателя допускается законом в
тех случаях, когда такие изменения связаны с изменением организационных или
технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Для того, чтобы такое изменение трудового договора было признано законным,
работодатель обязан представить доказательства, которые бы подтверждали, что
изменении явилось, например, следствием совершенствования рабочих мест на основе
их аттестации (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
Итак, если по итогам аттестации условия труда признаны не вредными, тогда
изменение трудового договора в части выплаты компенсации является законным и
компенсация работнику не положена. О таких изменениях, равно как и о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Работодатель должен
предложить Вам, как уже было сказано в ответе выше, другую работу. При отсутствии
такой работы либо при Вашем отказе, трудовой договор прекращается.
Какие могут быть «льготы» в связи с тем, что Вы являетесь единственным работающим
в Вашей семье и имеете ребенка-инвалида по трудовому законодательству:
1.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с
письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено в соответствии
с медицинским заключением. При этом Вы должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни.
2.Расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по таким основаниям, как ликвидации организации,
неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, и так далее);
3.Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Так как
в семье работаете только Вы, соответственно Вы имеете право на эти четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня.
4.Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску,
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
5.Преимущественное право на оставление на работе возникает у лиц, в семье которых
нет других работников с самостоятельным заработком, при равной
производительности труда и квалификации только при сокращении численности или
штата работников.
|
|
|
|
![[*]](images/davis-ru/default_icon.gif){kind=icon}
