| Страницы:
1
2 |
ИРУСЯ
Участник
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 23-10-11
Пользователя нет на форуме
|
|
здравствуйте, уважаемые Родители и Юристы! Мне нужна срочная консультивная
помощь по вопросам в предыдущем письме от 23.10.11. отзовитесь пожалуйста, жду ответа.
с уважением ирина
|
|
|
elenazab
Юрист - консультант
Сообщения: 543
Зарегистрирован: 8-10-08
Пользователя нет на форуме
|
|
Цитата: Исходное сообщение добавлено ИРУСЯ  | ЗДРАВСТВУЙТЕ elenazab ! МОЕМУ СЫНУ АЛЕКСАДРУ 15 ЛЕТ (ИНВАЛИДНОСТЬ ОФОРМЛЕНА ПО
ПСИХОНЕВРОЛОГИИ), НАЧАЛИСЬ ПРОБЛЕМЫ В ПОВЕДЕНИИ, НЕОБХОДИМО ЧАЩЕ БЫТЬ С НИМ. НА
РАБОТЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР В КОНЦЕ 2011Г.
1. ЕСТЬ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ НА ГОД?
ЮРИСТ НА РАБОТЕ ПОДСКАЗАЛА, ЧТО МОЖНО ВЗЯТЬ СПРАВКУ, О ТОМ, ЧТО МОЙ РЕБНЕНОК
НУЖДАЕТСЯ В УХОДЕ, НО НУЖНО, ЧТОБЫ ЕЕ ГРАМОТНО СОСТАВИЛИ.
БЫЛА У ЮРИСТА В ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОМ ДИСПАНСЕРЕ, СКАЗАЛ, ЧТО ПСИХИАТР МОЖЕТ ДАТЬ
СПРАВКУ, ЧТО РЕБЕНОК НУЖДАЕТСЯ В УХОДЕ. НО НА ПРИЕМЕ ПСИХИАТР, ОТВЕТИЛ, ЧТО НЕ
ЗНАЕТ КАКАЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ЕЕ ФОРМА. ОТПРАВИЛ К ПЕДИАТОРУ, НО ТОТ ГОВОРИТ, ЧТО МОЖНО
ПРЕДОСТАВИТЬ СПРАВКУ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ. НО Я ПРОРАБОТАЛА УЖЕ 10 ЛЕТ И ВСЕ ПРЕКРАСНО
НАЮТ, ЧТО У МЕНЯ ОСОБЫЙ РЕБЕНОК.
2. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ И НА КАКИЕ ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
МОЖНО СОСЛАТЬСЯ?
С УВАЖЕНИЕМ ИРИНА. |
ИРУСЯ, в соответствии со ст. 128
Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. Однако, это право работодателя, а не
обязанность. В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Т.е. такое
право должно быть закреплено в коллективном договоре конкретной организации.
Однако при всем этом, Вы работаете на условиях срочного трудового договора,
который прекращается с истечением срока его действия. Поэтому отпуск Вы можете
взять только до истечения срока действия договора. В этом случае не ясно зачем
брать отпуск без сохранения заработной платы, если можно просто уволиться. При
желании работодателя заключить новый договор возможность предоставления такого
отпуска оговаривается с работодателем.
|
|
|
ИРУСЯ
Участник
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 23-10-11
Пользователя нет на форуме
|
|
ЗДРАВСТВУЙТЕ elenazab! спасибо большое за ответ. поясняю, зачем брать отпуск без
сохранения заработной платы на 1 год, что бы за этот год успеть защитить научную
работу и потом остаться работать далее. без защиты меня уволят и мне придется
потом защищаться за свой счет.
вопросы, которые я забыла задать: как грамотно составить справку О ТОМ, ЧТО МОЙ
РЕБНЕНОК НУЖДАЕТСЯ В УХОДЕ?
кто ее сможет составить?
могу ли я воспользоваться правом, как работник образования, взять отпуск за свой
счет на 1 год, в течении 10 лет 1 раз?, напишите пожалуйста какая это статья и ее
содержание.
с уважением Ирина
|
|
|
turist
Участник
Сообщения: 14
Зарегистрирован: 29-4-09
Пользователя нет на форуме
|
|
Я работаю в школе. Меня пригласили на реабилитацию с ребенком-инвалидом в краевой
центр на 24 дня. Имею ли я право взять отпуск за свой счет на работе, чтобы не
отказываться от курса реабилитации? В центре мне говорят, что они выдают справку,
подтверждающую, что я действительно находилась с ребенком у них, и что этого
достаточно. Действительно ли это так?
|
|
|
Айрис
Заслуженный участник
Сообщения: 957
Зарегистрирован: 20-12-08
Пользователя нет на форуме
Настроение: Go ahead!
|
|
| Цитата: Исходное сообщение добавлено turist | | Я работаю в школе. Меня пригласили на реабилитацию с ребенком-инвалидом в краевой
центр на 24 дня. Имею ли я право взять отпуск за свой счет на работе, чтобы не
отказываться от курса реабилитации? В центре мне говорят, что они выдают справку,
подтверждающую, что я действительно находилась с ребенком у них, и что этого
достаточно. Действительно ли это так? |
14 дней Вы можете взять за свой счёт по закону, да ещё 4 дня по уходу за ребёнком
ежемесячно (если эти 24 дня в 2-х разных месяцах, то 8 дней можно взять за период
реабилитации). А вообще лучше договориться с работодателем.
|
|
|
| Страницы:
1
2 |
|
![[*]](images/davis-ru/default_icon.gif){kind=icon}
