vasha_Lubasha
Новенький
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 14-8-08
Пользователя нет на форуме
|
|
долгосрочный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Здравствуйте. Мой ребенок (6 лет ) - онкологический больной (злокачественная
опухоль почки). Оформлена инвалидность. В ноябре 08 г. мы заканчиваем курс
химиотерапии, и я хотела бы вернуться на работу. Но дело в том, что по показаниям
врачей ребенок должен в течение года находиться дома, избегать контактов с
другими детьми. Возможно ли оформить долгосрочный отпуск (например, с января по
сентябрь) по уходу за ребенком-инвалидом для бабушки (она работает) с тем, чтобы за
ней сохранилось место и не прерывался трудовой стаж?
Спасибо.
|
|
|
elenazab
Юрист - консультант
Сообщения: 543
Зарегистрирован: 8-10-08
Пользователя нет на форуме
|
|
| Цитата: | Исходное сообщение от vasha_Lubasha
Здравствуйте. Мой ребенок (6 лет ) - онкологический больной (злокачественная
опухоль почки). Оформлена инвалидность. В ноябре 08 г. мы заканчиваем курс
химиотерапии, и я хотела бы вернуться на работу. Но дело в том, что по показаниям
врачей ребенок должен в течение года находиться дома, избегать контактов с
другими детьми. Возможно ли оформить долгосрочный отпуск (например, с января по
сентябрь) по уходу за ребенком-инвалидом для бабушки (она работает) с тем, чтобы за
ней сохранилось место и не прерывался трудовой стаж?
Спасибо. |
Такой отпуск законодательством не
предусмотрен. В данной ситуации возможно только применение ст. 93 Трудового
кодекса Российской Федерации о неполном рабочем времени: работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Кроме того, бабушке можно оформить статус лица, осуществляющего уход за
ребенком-инвалидом. Для этого с работы придется уйти, но будет выплачиваться
пособие, а срок ухода будет включен в трудовой стаж (п.6 ст. 11 Федерального Закона
от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
|
|
|
|
![[*]](images/davis-ru/default_icon.gif){kind=icon}
