Оформление временной занятости подростков
М. Урманчеева: При заключении договора ребенком от 14 до 16 лет еще
требуется согласие органов опеки. Так работаем по программам временной занятости
для подростков. Законно ли это?
Если речь идет о трудовом договоре, то в соответствии с общим правилом,
установленным ст. 63 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В законе установлены
исключения, когда трудовой договор может быть заключен до достижения 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее
образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения
образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба
для освоения образовательной программы.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда
их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с
федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения
основного общего образования или отчисленные из указанной организации и
продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать
трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью,
и без ущерба для освоения образовательной программы.
|
![[*]](images/davis-ru/default_icon.gif){kind=icon}
