Qska
Участник
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 4-5-12
Пользователя нет на форуме
|
|
Помогите разобратся, могут уволить
Устроилась на работу. Через три месяца (после испытательного срока) Сообщила что у
меня ребенок инвалид. И что я бы хотела иногда брать свои выходные дни(про 4
отпускных) На что мне в грубой форме отделом кадров было сказано. Что я не права
что сообщила поле испытательного срока! Типа подвела компанию! И для не это
убытоК! Но они вроде как согласились мне дать Когда нить эти дни! Но было обьявлено
что б я этим свом правом не злоупотребляла! Правы ли они??? Я не права? Обязана ли я
была их оповестить о своем льготном положении?? А начальник потом еще сказал что
он бы меня вообще на работу не взял! Я ему сказала что это противозаконно. он
хмыкнул. Ведь в статье написано что наличие ребенка инвалида не имеет роли, при
принятии решения о принятии на работу! Кто прав? Лезть ли в бутылку требовать свои
дни??
|
|
Qska
Участник
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 4-5-12
Пользователя нет на форуме
|
|
так противно слышать "убыток" .....................
|
|
Qska
Участник
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 4-5-12
Пользователя нет на форуме
|
|
ну неужели не укого нет мыслей по этому поводу??? можт я правда не права?
|
|
Айрис
Заслуженный участник
Сообщения: 957
Зарегистрирован: 20-12-08
Пользователя нет на форуме
Настроение: Go ahead!
|
|
Берите свои дни и ни на что не оглядывайтесь. Не солнышко -- всех не обогреете.
Главное -- ребёнок.
|
|
Дилена
Активный участник
Сообщения: 469
Зарегистрирован: 29-4-10
Откуда: Орёл
Пользователя нет на форуме
|
|
Qska , насколько я знаю, и насколько я правильно поняла мужа, работодателям за эти
дни, что вам предоставляют, они получают деньги из бюджета, то есть убытка в этом
смысле у них никакого нет. Другой вопрос, если вместо вас в эти дни придётся
работать кому-то другому. Вот этого как раз они и боятся. Муж тоже оформляем эти
дни, каждый месяц пишет заявление, но отпускают крайне редко и неохотно, потому
как работу кому-то надо делать.
|
|