Qska - 4-5-12 в 16:23
Устроилась на работу. Через три месяца (после испытательного срока) Сообщила что у
меня ребенок инвалид. И что я бы хотела иногда брать свои выходные дни(про 4
отпускных) На что мне в грубой форме отделом кадров было сказано. Что я не права
что сообщила поле испытательного срока! Типа подвела компанию! И для не это
убытоК! Но они вроде как согласились мне дать Когда нить эти дни! Но было обьявлено
что б я этим свом правом не злоупотребляла! Правы ли они??? Я не права? Обязана ли я
была их оповестить о своем льготном положении?? А начальник потом еще сказал что
он бы меня вообще на работу не взял! Я ему сказала что это противозаконно. он
хмыкнул. Ведь в статье написано что наличие ребенка инвалида не имеет роли, при
принятии решения о принятии на работу! Кто прав? Лезть ли в бутылку требовать свои
дни??
Qska - 4-5-12 в 16:27
так противно слышать "убыток" .....................
Qska - 4-5-12 в 21:37
ну неужели не укого нет мыслей по этому поводу??? можт я правда не права?
Айрис - 4-5-12 в 22:08
Берите свои дни и ни на что не оглядывайтесь. Не солнышко -- всех не обогреете.
Главное -- ребёнок.
Дилена - 5-5-12 в 09:01
Qska , насколько я знаю, и насколько я правильно поняла мужа, работодателям за эти
дни, что вам предоставляют, они получают деньги из бюджета, то есть убытка в этом
смысле у них никакого нет. Другой вопрос, если вместо вас в эти дни придётся
работать кому-то другому. Вот этого как раз они и боятся. Муж тоже оформляем эти
дни, каждый месяц пишет заявление, но отпускают крайне редко и неохотно, потому
как работу кому-то надо делать.