Проект
Административный регламент
межведомственного взаимодействия
органов
и учреждений образования, социальной защиты населения, труда и занятости
населения, медико-социальной экспертизы по организации поддержки
и сопровождения профессиональной подготовки, трудоустройства и трудовой
деятельности выпускников образовательных учреждений
с ограничениями жизнедеятельности
Содержание
1. Общие понятия, определение терминов
9. Оказание услуг по поддерживаемому трудоустройству негосударственными организациями
Примерное положение о Центре поддерживаемого трудоустройства
Примерное положение об Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства
Примерное положение об информационно-координационном центре Центра поддерживаемого трудоустройства
Примерное положение о службе социально-трудового сопровождения
Примерное Положение о специализированном государственном учреждении социально-трудовой адаптации
Договор об оказании услуг по социально-трудовой адаптации
Примерная форма направления в службу социально-трудового сопровождения
Договор об оказании услуг по социально-трудовому сопровождению
Лица с ограничениями жизнедеятельности[1]:
– инвалиды I, II, III групп (независимо от причины инвалидности);
– дети-инвалиды;
– лица, не признанные в установленном порядке детьми-инвалидами и инвалидами I, II, III групп, но имеющие временные или постоянные ограничения жизнедеятельности и нуждающиеся в мерах социальной поддержки;
поддерживаемое трудоустройство — государственные услуги по содействию трудовой занятости лиц с ограничениями жизнедеятельности, включающие государственные услуги в сфере занятости населения, а также государственные социальные услуги по социально-трудовому сопровождению и социально-трудовой адаптации.
социально-трудовая адаптация — государственные услуги по содействию процессу приспособления лица с ограничениями жизнедеятельности к оптимальному выполнению социальных функций, связанных с трудовой деятельностью, включающий: профессиональную адаптацию, адаптацию личности в трудовом коллективе и адаптацию к условиям труда, а также адаптацию коллектива к личности;
социально-трудовое сопровождение (социально-трудовой патронаж) — временное или постоянное сопровождение граждан с ограничениями жизнедеятельности при их профессиональном обучении, трудоустройстве и социально-трудовой адаптации, осуществляемое специалистами специализированных учреждений;1
специализированный центр занятости «Центр поддерживаемого трудоустройства» (Приложение 1) — специализированное государственное учреждение службы занятости населения, оказывающее государственные услуги в сфере занятости лицам с ограничениями жизнедеятельности;
экспертная комиссия по определению условий профессионального обучения и трудовой деятельности (Приложение 2) — структурное подразделение специализированного учреждения службы занятости населения «Центр поддерживаемого трудоустройства», которое осуществляет профессиональный подбор, профессиональный отбор в отношении лиц с ограничениями жизнедеятельности, дает рекомендации о месте и условиях получения профессионального образования, трудовой деятельности и определяет меры профессиональной, производственной и социальной адаптации, необходимые лицам с ограничениями жизнедеятельности;
информационно-координационный центр (Приложение 3) – структурное подразделение специализированного учреждения службы занятости населения «Центр поддерживаемого трудоустройства», осуществляющее информационно-координационные функции.
служба социально-трудового сопровождения (Приложение 4) – учреждение социального обслуживания населения (структурное подразделение учреждения социального обслуживания населения), оказывающее государственные социальные услуги по социально-трудовому сопровождению.
специализированное государственное учреждение социально-трудовой адаптации (Приложение 5) – учреждение социального обслуживания населения или образовательное учреждение, осуществляющее социально-трудовую адаптацию лиц с ограничениями жизнедеятельности.
открытый рынок труда – рабочие места, предлагаемые работодателями, в том числе, в специализированных предприятиях, большинство рабочих мест в которых создаются для лиц с ограничениями жизнедеятельности.
1. Департамент образования города Москвы предусматривает проведение обязательных информационных мероприятий для будущих выпускников общеобразовательных учреждений, имеющих ограничения жизнедеятельности, по вопросам организации их профессионального обучения и трудовой деятельности. Такие мероприятия включаются в учебный план выпускных классов общеобразовательных учреждений всех видов и типов, в которых обучаются лица с ограничениями жизнедеятельности. Для эффективности проведения мероприятий образовательные учреждения проводят их при поддержке Центра поддерживаемого трудоустройства.
Департамент образования передает информацию о потребности в проведении информационно-консультативных мероприятий в общеобразовательных учреждениях в Департамент труда и занятости населения, который организует проведение соответствующих мероприятий в общеобразовательных учреждениях специалистами Центра поддерживаемого трудоустройства.
Информационно-консультативные мероприятия проводятся с обязательным присутствием законных представителей будущих выпускников.
2. Департамент образования обеспечивает оборудование в общеобразовательных учреждениях информационного стенда для обучающихся и их родителей, на котором размещается информация об организации профессионального обучения и трудовой деятельности лиц с ограничениями жизнедеятельности по прилагаемой форме.
3. Департамент труда и занятости населения г. Москвы, Департамент социальной защиты населения г. Москвы и подведомственные ему организации, Департамент семейной и молодежной политики г. Москвы, органы местного самоуправления при обращении лица с ограничениями жизнедеятельности по вопросам трудоустройства направляют его в службу занятости на общих основаниях. Сотрудники службы занятости предлагают такому лицу информацию о возможностях поддержки его профессионального образования и трудовой деятельности в следующих случаях:
– если такому лицу не удается трудоустроиться в установленном законодательством о занятости порядке и сроки;
– в случаях, если у службы занятости отсутствуют предложения с открытого рынка труда по трудоустройству гражданина с конкретными ограничениями жизнедеятельности.
В указанных случаях помимо устной консультации такому лицу (его законному представителю) выдается информационный листок (Приложение 6).
1. Учреждения медико-социальной экспертизы (далее – учреждение МСЭ) при проведении медико-социальной экспертизы лиц трудоспособного возраста с ограничениями жизнедеятельности составляют программу дополнительного обследования (Приложение 7) по определению условий профессионального обучения и трудовой деятельности. Программа дополнительного обследования составляется и выполняется в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, утвержденным постановлением Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г.
Программа дополнительного обследования составляется в двух экземплярах. Второй экземпляр программы выдается лицу, проходящему медико-социальную экспертизу (его законному представителю) и является основанием для проведения соответствующего обследования Экспертной комиссией Центра поддерживаемого трудоустройства.
2. Специалисты Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства по приглашению учреждений МСЭ могут принимать участие в проведении медико-социальной экспертизы, в составлении индивидуальной программы реабилитации инвалида.
3. По результатам обследования Экспертная комиссия Центра поддерживаемого трудоустройства составляет заключение по прилагаемой форме (Приложение 8). Рекомендации Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства по условиям профессионального обучения и трудовой деятельности, содержащиеся в соответствующем заключении, учитываются учреждениями МСЭ при составлении индивидуальной программы реабилитации инвалида, по разделам «Мероприятия профессиональной реабилитации» и «Мероприятия социальной реабилитации» индивидуальной программы реабилитации инвалида. Заключение Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства может являться основанием для дополнения действующей ИПР.
4. При отказе лица, в отношении которого проводится медико-социальная экспертиза, или его законного представителя от проведения дополнительного обследования по определению условий профессионального обучения и трудовой деятельности учреждение МСЭ выдает такому лицу информационный листок (Приложение 6), содержащий сведения о возможностях профессионального обучения и трудовой деятельности лиц с ограничениями жизнедеятельности.
5. Департамент труда и занятости населения представляет в учреждения МСЭ информацию о специализированных государственных учреждениях, оказывающих услуги по поддерживаемому трудоустройству лицам с ограничением жизнедеятельности.
1. Департамент труда и занятости населения:
– ежемесячно направляет в Департамент социальной защиты населения информационную форму, в которой сообщается следующая информация:
– об инвалидах, обратившихся в Центр поддерживаемого трудоустройства для организации трудовой деятельности, имеющих рекомендации по социальной поддержке профессионального обучения и трудовой деятельности в разделе Индивидуальной программы реабилитации «Мероприятия профессиональной реабилитации» и «Мероприятия социальной реабилитации» (Приложение 9);
– о лицах с ограничениями жизнедеятельности, не оформивших инвалидность в установленном порядке, нуждающихся, по заключению Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства, в социальной поддержке профессионального обучения и трудовой деятельности (в том числе в государственных услугах по социально-трудовому сопровождению (по временном и постоянном), в специальном транспортном обслуживании для доставки к месту обучения, работы и обратно, в государственных услугах по социально-трудовой адаптации по месту работы; в государственных услугах по социально-трудовой адаптации в учреждениях социально-трудовой адаптации, и др.) (Приложение 10).
2. Департамент социальной защиты населения ежеквартально передает в Департамент труда и занятости населения информацию:
– об учреждениях социально-трудовой адаптации, направлениях их работы, местонахождении и транспортной доступности, наличии вакантных мест;
– о службах социально-трудового сопровождения (адреса, контактная информация, регион обслуживания).
1. Департамент труда и занятости населения:
– ежемесячно направляет в Департамент образования информационную форму, в которой сообщается следующая информация:
– об инвалидах, обратившихся в Центр поддерживаемого трудоустройства для организации трудовой деятельности, имеющих рекомендации о социальной поддержке профессионального обучения в разделе ИПР «Мероприятия профессиональной реабилитации» и «Мероприятия социальной реабилитации» (Приложение 9);
– о лицах с ограничениями жизнедеятельности, не оформивших инвалидность в установленном порядке, имеющих рекомендации Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства о социальной поддержке профессионального обучения (Приложение 10).
2. Департамент образования ежеквартально передает в Департамент труда и занятости населения информацию об учреждениях социально-трудовой адаптации, направлениях их работы, местонахождении и транспортной доступности, наличии учебных мест.
1. Центр поддерживаемого трудоустройства направляет (Приложение 11) лиц с ограничениями жизнедеятельности в учреждения и организации профессионального образования для получения профессионального образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
2. Учреждения профессионального образования оказывают государственные услуги по поддерживаемому трудоустройству (специальную адаптацию и оборудование учебных мест, социально-психологическую поддержку, в том числе, при необходимости, социально-трудовое сопровождение) лицам, направленным Центром поддерживаемого трудоустройства для обучения, а также организуют иные формы поддержки, если они требуются (организация транспортного обслуживания для доставки лица с ограничениями жизнедеятельности к месту учебы и обратно, и пр.) в соответствии с ИПР инвалида или рекомендациями Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства.
3. Учреждения и организации профессионального образования:
– ежегодно к 1 марта, а также в случаях внепланового изменения ситуации, сообщают (Приложение 12)) в Центр поддерживаемого трудоустройства об имеющихся у них учебных вакансиях на предстоящий учебный год;
– ежегодно к 1 апреля отчитываются (Приложение 13) о результатах учебы лиц с ограничениями жизнедеятельности, в том числе инвалидов, которые были направлены туда КЦ для получения профессионального образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
1. Экспертная комиссия Центра поддерживаемого трудоустройства выносит заключение о необходимости лица с ограничениями жизнедеятельности в социально-трудовой адаптации в условиях специализированного учреждения социально-трудовой адаптации. Центр поддерживаемого трудоустройства направляет (Приложение 14) лиц с ограничениями жизнедеятельности, нуждающихся в социально-трудовой адаптации для осуществления трудовой деятельности, в учреждение социально-трудовой адаптации.
2. Лицо с ограничениями жизнедеятельности в соответствии с заключением Экспертной комиссии оформляет заявку на заключение договора об оказании услуг по социально-трудовой адаптации с учреждением социально-трудовой адаптации через Службу «одного окна» Центра поддерживаемого трудоустройства.
Центр поддерживаемого трудоустройства передает информацию о полученной заявке на заключение договора об оказании услуг по социально-трудовой адаптации в учреждение социально-трудовой адаптации в течение 3 рабочих дней для последующего оформления соответствующего договора (Приложение 15) и осуществления взаимодействия с лицом, подавшим заявку.
3. Учреждение социально-трудовой адаптации по результатам заключения (отказа лица от заключения) договора об оказании услуг по социально-трудовой адаптации передает соответствующую информацию в Центр поддерживаемого трудоустройства.
4. По окончании срока социально-трудовой адаптации, рекомендованного Экспертной комиссией Центра поддерживаемого трудоустройства, или при достижении положительных результатов социально-трудовой адаптации ранее рекомендованных Экспертной комиссией сроков учреждение социально-трудовой адаптации готовит заключение (Приложение 16) о ходе и результатах социально-трудовой адаптации лица с ограничениями жизнедеятельности и дает рекомендации о необходимости дальнейшей социально-трудовой адаптации в данном учреждении социально-трудовой адаптации, о готовности к осуществлению трудовой деятельности на открытом рынке труда. Указанное заключение передается на рассмотрение в Экспертную комиссию Центра поддерживаемого трудоустройства.
Экспертная комиссия может вынести решение:
– о продлении срока социально-трудовой адаптации в данном учреждении социально-трудовой адаптации в тех же условиях и с решением тех же задач;
– об изменении маршрута социально-трудовой адаптации (изменение условий социально-трудовой адаптации, решение иных задач социально-трудовой адаптации в том же учреждении социально-трудовой адаптации или проведение социально-трудовой адаптации в другом учреждении социально-трудовой адаптации).
Решение может быть вынесено заочно. При длительном сроке социально-трудовой адаптации (более 1 года) присутствие лица с ограничениями жизнедеятельности на заседании Экспертной комиссии обязательно. Для объективности оценки результатов социально-трудовой адаптации на заседание Экспертной комиссии приглашается социальный помощник, непосредственно осуществляющий социально-трудовое сопровождение лица с ограничениями жизнедеятельности, мастер производства или иное лицо, непосредственное руководящее трудовой деятельностью лица с ограничениями жизнедеятельности.
5. При наличии вакантного рабочего места, подходящего по заключению Экспертной комиссии лицу с ограничениями жизнедеятельности, Центр поддерживаемого трудоустройства предлагает указанное рабочее место лицу с ограничениями жизнедеятельности. Информация о предложении вакантного места передается Центром поддерживаемого трудоустройства в учреждение социально-трудовой адаптации. Данная информация фиксируется в личном деле лица с ограничениями жизнедеятельности, которое ведется в учреждении социально-трудовой адаптации. Рекомендуется осуществление социально-трудового сопровождения в процессе трудоустройства на предложенное рабочее место тем же социальным помощником, который осуществляет социально-трудовое сопровождение лица в учреждении социально-трудовой адаптации.
6. При трудоустройстве лица с ограничениями жизнедеятельности договор об оказании услуг по социально-трудовой адаптации прекращает свое действие.
При отказе работодателя в приеме лица с ограничениями жизнедеятельности на рабочее место по направлению Центра поддерживаемого трудоустройства лицо с ограничениями жизнедеятельности продолжает социально-трудовую адаптацию на прежних условиях.
7. При отказе лица с ограничениями жизнедеятельности от трудоустройства на рабочее место, предложенное Центром поддерживаемого трудоустройства, подходящее ему по заключению Экспертной комиссии, информация об отказе передается в учреждение социально-трудовой адаптации. Указанная информация фиксируется в личном деле лица с ограничениями жизнедеятельности, которое ведется в учреждении социально-трудовой адаптации. При наличии двух отказов лица с ограничениями жизнедеятельности от подходящей работы договор об оказании услуг по социально-трудовой адаптации прекращает свое действие.
Повторное обращение в Центр поддерживаемого трудоустройства лица с ограничениями жизнедеятельности (его законного представителя), отказавшегося от двух вариантов подходящей работы, возможно через 30 дней после второго отказа от подходящей работы. По заявлению лица с ограничениями жизнедеятельности, отказавшегося от двух вариантов подходящей работы, Экспертная комиссия Центра поддерживаемого трудоустройства может рекомендовать продолжение курса социально-трудовой адаптации на прежних условиях. Для вынесения решения Экспертная комиссия запрашивает заключение учреждения социально-трудовой адаптации о ходе и результатах социально-трудовой адаптации лица с ограничениями жизнедеятельности. Присутствие лица с ограничениями жизнедеятельности на заседании Экспертной комиссии обязательно.
1. Экспертная комиссия Центра поддерживаемого трудоустройства выносит заключение о потребности лица с ограничениями жизнедеятельности в социально-трудовом сопровождении. В соответствии с заключением экспертной комиссии Центр поддерживаемого трудоустройства направляет (Приложение 17) лиц с ограничениями жизнедеятельности, нуждающихся в социально-трудовом сопровождении, в службу социально-трудового сопровождения.
Заявка на заключение договора об оказании услуг по социально-трудовому сопровождению со службой социально-трудового сопровождения может быть подана через службу «одного окна» Центра поддерживаемого трудоустройства, через учреждение профессионального образования, в которое принят клиент, через учреждение социально-трудовой адаптации. Организация, через которую подана соответствующая заявка, передает информацию о полученной заявке на заключение договора об оказании услуг по социально–трудовому сопровождению в службу социально-трудового сопровождения в течение 3-х рабочих дней для последующего оформления соответствующего договора и осуществления взаимодействия с лицом, подавшим заявку.
Служба социально-трудового сопровождения по результатам заключения (отказа лица от заключения) договора об оказании услуг по социально-трудовому сопровождению передает соответствующую информацию в Центр поддерживаемого трудоустройства.
2. При поступлении заявки на заключение договора об оказании услуг по социально-трудовому сопровождению служба социально-трудового сопровождения оформляет соответствующий договор (Приложение 18), назначает клиенту конкретного социального помощника и организует взаимодействие клиента, социального помощника и организации, в которой непосредственно будет осуществляться социально-трудовое сопровождение клиента.
3. Центром поддерживаемого трудоустройства передает информацию о предложении лицу с ограничениями жизнедеятельности вакантного рабочего места в службу социально-трудового сопровождения. Данная информация фиксируется в личном деле лица с ограничениями жизнедеятельности, которое ведется в службе социально-трудового сопровождения, и используется для организации работы по сопровождению.
4. Служба социально-трудового сопровождения ежемесячно в течение полугода с момента трудоустройства лица с ограничениями жизнедеятельности направляет в Центр поддерживаемого трудоустройства информацию о ходе социально-трудовой адаптации лица на рабочем месте. В дальнейшем информация о трудовой деятельности лица на конкретном рабочем месте предоставляется 1 раз в квартал.
5. Служба социально-трудового сопровождения сообщает о прекращении лицом с ограничениями жизнедеятельности трудовой деятельности в Центр поддерживаемого трудоустройства.
При прекращении трудовой деятельности лицом с ограничениями жизнедеятельности на рабочем месте открытого рынка труда в связи с трудностями социально-трудовой адаптации служба социально-трудового сопровождения направляет в Центр поддерживаемого трудоустройства соответствующую информацию, указывая проблемы, с которыми столкнулся ее клиент в процессе трудовой деятельности.
6. Служба социально-трудового сопровождения при необходимости в дополнительной консультационной, организационно-методической помощи при работе с клиентом или работодателем при создании специальных условий на рабочем месте для лиц с ограничениями жизнедеятельности обращается в Центр поддерживаемого трудоустройства с соответствующей заявкой. Заявка на соответствующий вид помощи оформляется службой социально-трудового сопровождения и направляется в течение 3-х рабочих дня в Центр поддерживаемого трудоустройства. Центр поддерживаемого трудоустройства в течение 3-х рабочих дней со дня поступления соответствующей заявки определяет специалиста Центра, ответственного за организацию помощи службе социально-трудового сопровождения.
Помощь предоставляется в форме консультаций специалистов Центра поддерживаемого трудоустройства клиенту службы социально-трудового сопровождения, социальному помощнику, осуществляющему социально-трудовое сопровождение, работодателю, принимающему на работу лицо с ограничениями жизнедеятельности, трудовому коллективу, в котором трудится лицо с ограничениями жизнедеятельности, содействия в решении конкретных вопросов по организации обучения и труда лица с ограничениями жизнедеятельности.
7. Служба социально-трудового сопровождения по истечении срока социально-трудового сопровождения, рекомендованного Экспертной комиссией Центра поддерживаемого трудоустройства, составляет заключение о ходе социально-трудовой адаптации лица с ограничениями жизнедеятельности на рабочем месте с рекомендациями о его дальнейшем социально-трудовом сопровождении и направляет заключение в Центр поддерживаемого трудоустройства.
Центр поддерживаемого трудоустройства по результатам рассмотрения Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства направляет в службу социально-трудового сопровождения, оказывающую услуги по социально-трудовому сопровождению конкретному лицу, информацию о рекомендациях Экспертной комиссии по услугам социально-трудового сопровождения в течение 3-х дней с даты принятия заключения Экспертной комиссией.
Департамент труда и занятости населения отбирает негосударственные организации, оказывающие услуги по социально-трудовому сопровождению и (или) социально-трудовой адаптации лицам с ограничениями жизнедеятельности, в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».
Направление лица с ограничениями жизнедеятельности в негосударственную организацию для получения услуг по социально-трудовому сопровождению и (или) социально-трудовой адаптации осуществляется Центром поддерживаемого трудоустройства в соответствии с договором (Приложении 19), заключенным с негосударственной организацией.
Негосударственная организация, оказывающая услуги по социально-трудовому сопровождению и (или) социально-трудовой адаптации, взаимодействует с организациями, оказывающими государственные услуги по поддерживаемому трудоустройству, в соответствии с настоящим Регламентом.
1. Центр поддерживаемого трудоустройства (далее – Центр) – специализированное государственное учреждение службы занятости населения, содействующее занятости лиц с ограничениями жизнедеятельности путем:
1) формирования (и передачи в единый информационный банк получателей государственных услуг сферы занятости) специализированных регистров получателей государственных услуг, включающих сведения об обратившихся в Центр гражданах с ограничениями жизнедеятельности, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для лиц с ограничениями жизнедеятельности по использованию их труда;
2) подбора заказчиков на выполнение работ, связанных с привлечением труда лиц с ограничениями жизнедеятельности;
3) координации взаимодействия организаций, участвующих в профессиональной реабилитации лиц с ограничениями жизнедеятельности;
4) оказание бесплатных информационно-консультативных услуг лицам с ограничениями жизнедеятельности по их профессиональной ориентации и трудоустройству и работодателям, желающим создать и оборудовать рабочие места для лиц с ограничениями жизнедеятельности;
5) содействия лицам с ограничениями жизнедеятельности в получении профессионального образования, включая организацию создания учебных мест для лиц с ограничениями жизнедеятельности;
6) содействия лицам с ограничениями жизнедеятельности в их трудоустройстве и самозанятости;
7) оказания иных государственных услуг в сфере занятости в соответствии с законодательством о занятости населения.
2. Учредителем Центра является Департамент труда и занятости населения города Москвы.
3. Центр в своей структуре помимо служб, организуемых в неспециализированных центрах занятости населения, имеет дополнительные структурные подразделения:
1) Экспертную комиссию по определению условий профессионального обучения и трудовой деятельности лиц с ограничениями жизнедеятельности – экспертный орган, осуществляющий профессиональный подбор, профессиональный отбор лиц с ограничениями жизнедеятельности и определяющий меры профессиональной, производственной и социальной адаптации, необходимые лицам с ограничениями жизнедеятельности;
2) Информационно-координационный центр – структурное подразделение, осуществляющее:
– оказание бесплатных информационно-консультативных услуг лицам с ограничениями жизнедеятельности по их профессиональной ориентации, обучению и трудоустройству и работодателям, желающим создать и оборудовать рабочие места для лиц с ограничениями жизнедеятельности;
– координацию взаимодействия организаций, участвующих в трудовой реабилитации лиц с ограничениями жизнедеятельности, в том числе, взаимодействие с органами исполнительной власти города Москвы;
– подбор заказчиков на выполнение работ, связанных с привлечением труда лиц с ограничениями жизнедеятельности;
– формирование специализированных регистров получателей государственных услуг, включающих сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для лиц с ограничениями жизнедеятельности по использованию их труда, в том числе, сведения об организациях профессионального образования и учреждениях социально-трудовой адаптации, которые работают с лицами с ограничениями жизнедеятельности;
– мониторинг успешности трудоустройства и социально-трудовой адаптации;
3) службу «одного окна».
Служба «одного окна» осуществляет взаимодействие между Центром, образовательными учреждениями, учреждениями социально-трудовой адаптации, службой социально-трудового сопровождения, работодателями и лицом с ограничениями жизнедеятельности — клиентом Центра. Служба «одного окна» принимает от клиента Центра документы для консультации в Экспертной комиссии Центра, заявку на государственные услуги по социально-трудовому сопровождению, предоставляемые учреждениями социального обслуживания населения, заявку на государственные услуги по социально-трудовой адаптации, оказываемые учреждениями социально-трудовой адаптации и другие документы.
1. Экспертная комиссия является структурным подразделением Государственного учреждения «Центр поддерживаемого трудоустройства» Департамента труда и занятости населения и осуществляет профессиональный подбор, профессиональный отбор в отношении лиц с ограничениями жизнедеятельности и определяет меры профессиональной, производственной и социальной адаптации, необходимые лицам с ограничениями жизнедеятельности.
2. Экспертная комиссия предоставляет лицам с ограничениями жизнедеятельности рекомендации о возможных направлениях и необходимых условиях профессионального обучения, трудовой деятельности, соответствующих их психофизиологическим особенностям на основе психофизиологической диагностики в ходе собеседования (консультации); определяет степень профессиональной пригодности лица с ограничениями жизнедеятельности к конкретной профессии, рабочему месту, степень готовности к различным формам занятости, нуждаемость в конкретных мерах профессиональной, производственной и социальной адаптации.
3. Обследование в Экспертной комиссии осуществляется на основании заявления лица с ограничениями жизнедеятельности (его законного представителя).
Лицо с ограничениями жизнедеятельности может обратиться в Экспертную комиссию самостоятельно или по направлению учреждений образования, службы занятости, учреждений медико-социальной экспертизы.
К заявлению прилагаются следующие документы:
– копия документа о полученном образовании;
– копия трудовой книжки, иные документы, подтверждающие занятость, если таковая имелась (например, гражданско-правовой договор);
– копия индивидуальной программы реабилитации инвалида, ребенка-инвалида, если обследуемый признан в установленном законом порядке инвалидом, ребенком-инвалидом;
– педагогическая характеристика (представляется на выпускника общеобразовательного учреждения, учреждения профессионального образования; составляется педагогом, непосредственно работающим с обследуемым лицом, и заверяется руководителем образовательного учреждения);
- иные документы, в том числе характеристика с места прохождения социально-трудовой адаптации.
4. Состав Экспертной комиссии должен включать специалистов учреждений профессионального образования, специалистов службы занятости; специального психолога, юриста.
5. Обследование несовершеннолетних может проводиться в присутствии родителей или их законных представителей. Обследование лиц, признанных недееспособными, проводится в присутствии законного представителя. При обследовании может присутствовать социальный помощник, непосредственно осуществляющий социально-трудовое сопровождение лица с ограничениями жизнедеятельности, мастер производства или иное лицо, непосредственное руководящее трудовой или учебной деятельностью лица с ограничениями жизнедеятельности.
7. По результатам обследования составляется с учетом мнения каждого специалиста коллегиальное заключение (приложение 8), включающее:
– рекомендации по профессиональной ориентации;
– рекомендации по профессиональному обучению;
– рекомендации по трудовой деятельности;
– оценку нуждаемости в социально-трудовой адаптации (о продлении сроков социально-трудовой адаптации, об изменении условий и (или) задач социально-трудовой адаптации, об изменении маршрута социально-трудовой адаптации);
– оценку степени профессиональной пригодности к определенному рабочему месту (заключение о подходящей работе).
8. Заключение Экспертной комиссии является основанием для получения государственных услуг по поддерживаемому трудоустройству.
1. Информационно-координационный центр Центра поддерживаемого трудоустройства Департамента труда и занятости населения г. Москвы (далее — ИКЦ) — структурное подразделение Центра поддерживаемого трудоустройства, осуществляющее:
– оказание бесплатных государственных услуг в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации, г. Москвы лицам с ограничениями жизнедеятельности, в том числе:
– оказание информационно-консультативных услуг по профессиональной ориентации и трудоустройству лицам с ограничениями жизнедеятельности и работодателям, желающим создать и оборудовать рабочие места для лиц с ограничениями жизнедеятельности;
– координацию взаимодействия организаций, осуществляющих трудовую реабилитацию лиц с ограничениями жизнедеятельности, в том числе, взаимодействие с органами исполнительной власти города Москвы;
– подбор заказчиков на выполнение работ, связанных с привлечением труда лиц с ограничениями жизнедеятельности;
– формирование специализированных регистров получателей государственных услуг, включающих:
– информацию о лицах с ограничениями жизнедеятельности, в том числе, инвалидах, обратившихся в Центр поддерживаемого трудоустройства для организации трудовой деятельности, имеющих рекомендации по социальной поддержке профессионального обучения и трудовой деятельности в разделах ИПР «Мероприятия профессиональной реабилитации» и «Мероприятия социальной реабилитации» либо нуждающихся, по заключению Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства, в социально-трудовом сопровождении (во временном и постоянном), социально-трудовой адаптации, и др.;
– информацию о лицах с ограничениями жизнедеятельности, в том числе, инвалидах, обратившихся в Центр поддерживаемого трудоустройства и получивших государственные услуги в сфере занятости, готовых к трудовой деятельности;
– сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для лиц с ограничениями жизнедеятельности по использованию их труда, в том числе, сведения об учреждениях (организациях) профессионального образования и учреждениях (организациях) социально-трудовой адаптации, которые работают с лицами с ограничениями жизнедеятельности.
2. ИКЦ организует функционирование службы «одного окна». Служба «одного окна» осуществляет взаимодействие между Центром поддерживаемого трудоустройства, учреждениями социально-трудовой адаптации, учреждениями социально-трудовой адаптации, образовательными учреждениями, работодателями и лицом с ограничениями жизнедеятельности (клиент подает документы для консультации в Экспертной комиссии Центра, заявку на государственные услуги по социально-трудовому сопровождению, предоставляемые учреждениями социального обслуживания населения, заявку на государственные услуги по социально-трудовой адаптации, оказываемые учреждениями социально-трудовой адаптации, и другие документы).
ИКЦ передает заявки на соответствующие услуги в учреждения социально-трудовой адаптации, учреждения профессионального образования, службу социально-трудового сопровождения.
3. ИКЦ в личной карточке получателя государственных услуг в сфере занятости — клиента Центра поддерживаемого трудоустройства дополнительно вносит информацию о заключениях Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства, о получении услуг по социально-трудовому сопровождению, о результатах социально-трудовой адаптации в учреждениях социально-трудовой адаптации, о результатах динамического наблюдения за адаптацией на рабочем месте на открытом рынке труда.
1. Служба социально-трудового сопровождения – учреждение социального обслуживания населения, предоставляющее государственные социальные услуги по содействию социально-трудовой адаптации лиц с ограничениями жизнедеятельности.
2. Служба социально-трудового сопровождения осуществляет:
– социально-трудовой патронаж, проводимый временно или постоянно специалистами службы социально-трудового сопровождения путем поддержки специально подготовленными социальными помощниками лиц с ограничениями жизнедеятельности при получении ими профессионального образования, при трудоустройстве и трудовой адаптации на рабочем месте;
– содействие в создании специальных условий на рабочем месте для лиц с ограничениями жизнедеятельности;
– содействие работодателям при организации специализированных рабочих мест, а также при трудовой реабилитации лиц с ограничениями жизнедеятельности;
– динамическое наблюдение и контроль за трудоустройством и процессом социально-трудовой адаптации лиц с ограничениями жизнедеятельности на рабочем месте.
3. Служба социально-трудового сопровождения может быть организована как самостоятельное учреждение или как структурное подразделение учреждения социального обслуживания населения.
4. Служба социально-трудового сопровождения может иметь следующие структурные подразделения:
– служба сопровождения: социальные помощники, осуществляющие временное или постоянное сопровождение лиц с ограничениями жизнедеятельности при получении ими профессионального образования, при трудоустройстве и реабилитации на рабочем месте;
– организационно-методическая служба: обеспечивает взаимодействие организаций, осуществляющих содействие в трудоустройстве лиц с ограничениями жизнедеятельности, по вопросам социально-трудового сопровождения; разрабатывает требования к специально оборудованным рабочим местам и содействует созданию специальных условий на рабочем месте для лиц с ограничениями жизнедеятельности; оказывает содействие работодателям при организации специализированных рабочих мест, а также при трудовой реабилитации граждан; обеспечивает методическую помощь службе сопровождения в осуществлении социально-трудового сопровождения лиц с ограничениями жизнедеятельности; осуществляет динамическое наблюдение и контроль за трудоустройством и процессом социально-трудовой адаптации лиц с ограничениями жизнедеятельности на рабочем месте.
5. Социальными помощниками могут быть граждане, прошедшие специальную подготовку (переподготовку, повышение квалификации, стажировку) по специальностям «социальный педагог», «психолог», «социальный работник».
6. Отношения между службой социально-трудового сопровождения и клиентом регулируются договором об оказании услуг по социально-трудовому сопровождению (приложение 18).
Основанием для заключения договора является индивидуальная программа реабилитации инвалида, в которую включена услуга по социально-трудовому сопровождению инвалида, или заключение экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства Департамента труда и занятости г. Москвы о необходимости сопровождения инвалида в процессе получения образования или в процессе трудоустройства и трудовой деятельности.
Заявка на заключение договора может быть подана клиентом через службу «одного окна», организуемую в Центре поддерживаемого трудоустройства Департамента труда и занятости г. Москвы, через учреждение профессионального образования, в которое принят клиент, через учреждение социально-трудовой адаптации. При поступлении заявки на заключение договора служба социально-трудового сопровождения оформляет соответствующий договор, назначает конкретного социального помощника клиенту и организует взаимодействие клиента, социального помощника и организации, непосредственно в которой будет осуществляться социально-трудовое сопровождение клиента.
7. Обязанности социального помощника:
– непосредственное сопровождение клиента при получении им профессионального образования, при его трудоустройстве, в процессе труда в целях помощи клиенту в реализации его прав и интересов (содействие перемещению, взаимодействию с другими людьми, выполнению технологических процессов в процессе учебы, труда);
– консультационное сопровождение клиента (консультирование по вопросам реализации его прав на конкретном месте учебы, работы, организация получения клиентом профессиональных консультаций);
– непосредственное динамическое наблюдение за успешностью социально-трудовой адаптации клиента на рабочем месте.
8. При увольнении лица с ограничениями жизнедеятельности с рабочего места на открытом рынке труда служба социально-трудового сопровождения продолжает в соответствии с договором оказывать услуги по социально-трудовому сопровождению, в которых будет нуждаться клиент (сопровождение в процессе поиска работы, при трудоустройстве и т. д.).
1. Специализированное государственное учреждение социально-трудовой адаптации (далее – учреждение СТА) является учреждением социального обслуживания населения или образовательным учреждением, осуществляющим социально-трудовую адаптацию лиц с ограничениями жизнедеятельности.
Учреждение СТА осуществляет свою деятельность с целью создания и расширения возможностей для трудоустройства и трудовой занятости лиц с ограничениями жизнедеятельности по разным специальностям на базе широкого спектра деятельности путем производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, удовлетворяющих общественные потребности.
2. Учреждение СТА на основе анализа потребностей города Москвы в работниках с профессиональными навыками в определенных видах экономической деятельности создает структурные подразделения, в которых организуются процессы по производству продукции, выполнению работ и оказанию услуг, доступные для выполнения силами лиц с ограничениями жизнедеятельности.
3. Учреждения СТА могут создаваться на территории учреждений социального обслуживания населения, лечебно-профилактических учреждений, других организаций в целях обеспечения государственными услугами по социально-трудовой адаптации лиц с ограничениями жизнедеятельности, временно или постоянно находящихся в указанных учреждениях, в том числе на территории специализированных предприятий (предприятий, организуемых для трудоустройства лиц с ограничениями жизнедеятельности). Учреждения СТА могут иметь обособленные подразделения, территориально размещенные при учреждениях социального обслуживания, лечебно-профилактических учреждениях, других организациях в целях обеспечения государственными услугами по социально-трудовой адаптации лиц с ограничениями жизнедеятельности, находящихся в указанных учреждениях, в том числе на территории специализированных предприятий (предприятий, организуемых для трудоустройства лиц с ограничениями жизнедеятельности).
4. Учреждение СТА организует трудовую деятельность лица с ограничениями жизнедеятельности в соответствии с рекомендациями Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства, индивидуальной программы реабилитации лица с ограничениями жизнедеятельности с условиями труда, производственными, трудовыми отношениями, максимально приближенными к условиям труда на открытом рынке труда.
Учреждение СТА в процессе осуществления лицом с ограничениями жизнедеятельности трудовой деятельности оказывает психологическую поддержку с целью приобретения им навыков поведения в процессе трудовой деятельности в условиях открытого рынка труда, взаимодействия с трудовым коллективом, работодателем, заказчиками работ/услуг.
5. Учреждение СТА может иметь следующие структурные подразделения:
– учебно-производственные мастерские и цеха;
– бюро по выполнению работ и оказанию услуг;
– службу социально-трудового сопровождения (может создаваться собственная служба или могут быть задействованы сотрудники городской службы социально-трудового сопровождения);
– методическую службу;
– отдел распространения товаров и услуг (маркетинг и менеджмент).
6. В учреждении СТА оказываются государственные услуги по социально-трудовой адаптации лицам с ограничениями жизнедеятельности, имеющим рекомендации по организации трудовой деятельности, и не имеющим возможности трудоустройства в связи с тем, что степень их профессиональной пригодности не соответствует условиям и требованиям вакантных рабочих мест.
Лицо с ограничениями жизнедеятельности (далее – клиент) принимается в учреждение СТА по направлению Центра поддерживаемого трудоустройства. Отношения между клиентом и учреждением СТА регулируются договором о предоставлении услуг по социально-трудовой адаптации, заключаемым между клиентом (его законным представителем) и учреждением СТА (приложение 15). Заявка на услуги учреждения СТА может быть оформлена через службу «одного окна» Центра поддерживаемого трудоустройства.
7. Услуги по социально-трудовой адаптации предоставляются до момента фактического трудоустройства клиента на открытом рынке труда. Отказ клиента от двух вариантов подходящей работы в период получения услуг в учреждении СТА является основанием для расторжения договора о предоставлении услуг по социально-трудовой адаптации в учреждении СТА. Информация о расторжении договора по указанному основанию передается в Центр поддерживаемого трудоустройства.
Экспертная комиссия Центра поддерживаемого трудоустройства по заявлению лица с ограничениями жизнедеятельности, отказавшегося от двух вариантов подходящей работы, может рекомендовать продолжение курса социально-трудовой адаптации на прежних условиях. Для вынесения решения Экспертная комиссия запрашивает заключение учреждения социально-трудовой адаптации о ходе и результатах социально-трудовой адаптации лица.
8. При поступлении информационного сообщения из Центра поддерживаемого трудоустройства о наличии вакантного рабочего места, подходящего клиенту учреждения СТА, учреждение СТА фиксирует данную информацию в личном деле клиента.
Сопровождение клиента при трудоустройстве на предлагаемое место работы осуществляет помощник, сопровождающий его в процессе социально-трудовой адаптации в учреждении СТА.
Информация об отказе клиента от предлагаемого места работы, поступившая из Центра поддерживаемого трудоустройства, фиксируется в личном деле клиента.
9. Основанием для одностороннего расторжения договора об оказании услуг по социально-трудовой адаптации является прекращение лицом с ограничениями жизнедеятельности трудовой деятельности в рамках прохождения курса социально-трудовой адаптации в учреждении СТА по основаниям, предусмотренным законодательством для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по одному и тому же основанию не менее 2 раз.
Уважаемые москвичи!
Если у Вас или Вашего родственника или подопечного возникают трудности с организацией трудовой деятельности (обусловленные ограничениями жизнедеятельности независимо от степени выраженности и некоторыми другими проблемами), уполномоченные органы исполнительной власти г. Москвы готовы оказать Вам государственную поддержку для в профориентации, профессиональном обучении (переобучении), трудовой адаптации и трудоустройстве.
Для этого Вы можете обратиться в специализированную службу занятости «Центр поддерживаемого трудоустройства» Департамента труда и занятости населения Правительства Москвы. Здесь Вы сможете получить консультацию, а также при необходимости — индивидуальные рекомендации по организации профессионального обучения и трудоустройства и требующейся для этого государственной поддержке (для граждан, оформивших инвалидность, эти рекомендации представляются в органы медико-социальной экспертизы для учета при составлении индивидуальной программы реабилитации). Здесь же Вам предложат необходимые меры поддержки трудоустройства в соответствии с выданными рекомендациями.
Контактная информация: телефон: __________________ e-mail: ________________
(наименование учреждения медико-социальной экспертизы)
ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ
по определению условий профессионального образования и трудовой деятельности
«___»_______________20__ г. №____
(Фамилия, Имя, Отчество лица, проходящего медико-социальную экспертизу)
дата рождения ________________________________________
место жительства____________________________________________________________
Сведения об ограничениях жизнедеятельности и степени их выраженности:
|
Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности |
Описание ограничения |
|
способности к самообслуживанию: |
|
|
способности к передвижению: |
|
|
способности к ориентации: |
|
|
способности к общению: |
|
|
способности к обучению: |
|
|
способности к трудовой деятельности |
|
|
способности к контролю за своим поведением |
|
Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда по заключению медико-социальной экспертизы:
|
|
|
|
направляется в Центр поддерживаемого трудоустройства Департамента труда и занятости населения г. Москвы для получения рекомендаций по условиям профессионального образования и трудовой деятельности:
Мероприятия профессиональной реабилитации
|
Перечень мероприятий профессиональной реабилитации |
Срок |
Исполнитель проведения мероприятий профессиональной реабилитации |
Отметка о выполнении |
|
Профессиональная ориентация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Профессиональное обучение и переобучение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Содействие в трудоустройстве |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производственная адаптация |
|
|
|
|
|
|
|
|
Мероприятия социальной реабилитации
|
Перечень мероприятий социальной реабилитации |
Срок |
Исполнитель проведения мероприятий социальной реабилитации |
Отметка о выполнении |
|
Социально-средовая реабилитация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Социально-педагогическая реабилитация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Социально-психологическая реабилитация |
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель Комиссии бюро МСЭ:
Лист 1
ЭКСПЕРТНАЯ КОМИССИЯ ЦЕНТРА ПОДДЕРЖИВАЕМОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. МОСКВЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
от «___»____________20__ г. №___________
Информация о консультируемом лице
(Фамилия, Имя, Отчество)
дата рождения ________________________________________
место жительства____________________________________________________________
сведения об образовании______________________________________________________
Информация о дееспособности:
признан в установленном законом порядке недееспособным ________________________
законный представитель — опекун ______________________________________________
(Ф.И.О. опекуна)
(реквизиты документа, удостоверяющего полномочия на представительство интересов недееспособного)
(место жительства опекуна)
Данные по обследованию
Характеристики ограничений основных категорий жизнедеятельности:
|
Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности |
Описание ограничения |
|
способности к самообслуживанию: |
|
|
способности к передвижению: |
|
|
способности к ориентации: |
|
|
способности к общению: |
|
|
способности к обучению: |
|
|
способности к трудовой деятельности: |
|
|
способности к контролю за своим поведением: |
|
Информация о
полученных государственных услугах
по поддерживаемому трудоустройству
|
Виды услуг |
Сведения о
полученных (получаемых) государственных услугах по поддерживаемому
трудоустройству с указанием |
||
|
Профессиональное образование |
|
|
|
|
Услуги по социально-трудовому сопровождению |
|
|
|
|
Услуги по социально-трудовой адаптации |
|
|
|
|
Иные сведения |
|
|
|
Лист 2
Рекомендации по профессиональной ориентации:
выявление склонности к определенному виду трудовой деятельности путем ознакомления с технологическими процессами в_____________________________________________________ __________________________________________________________________________________;
(учреждение профессионального образования, учреждение социально-трудовой адаптации)
необходимость в дополнительных мерах профессионального консультирования:
____________________________________________________________________________
Необходимость социально-трудового сопровождения:
____________________________________________________________________________
Рекомендации по профессиональному обучению:
приобретение профессиональных навыков в _____________________________________
(учреждение профессионального обучения, учреждение социально-трудовой адаптации)
по направлению профессиональной деятельности_______________________________________
учебная нагрузка в неделю____________________________________________________
режим обучения_____________________________________________________________
специальные условия (условия, необходимые лицу в связи с его индивидуальными особенностями) ____________________________________________________________________
при постоянном индивидуальном/групповом сопровождении процесса обучения
(требования к сопровождающему)
психологическая поддержка_____________________________________________________
(указать необходимые цели, методы психологической поддержки, необходимой во время обучения)
необходимость в специальном транспортном обслуживании (доставка к месту обучения и обратно):
транспортное средство, перевозящее группу людей, общего вида_____________________
индивидуальное транспортное средство __________________________________________
необходимость специального оборудования транспортного средства (подъемник, пандус, другое) ___________________________________________________________________________
Лист 3
Рекомендации по трудовой деятельности:
рекомендовано выполнение определенной операции/технологического процесса __________________________________________________________________________________
(указать операцию или процесс)
требования к рабочему месту:
нуждается во временном индивидуальном сопровождении на время социально-трудовой адаптации к месту работы _________________________________________________________
нуждается в постоянном индивидуальном сопровождении на все время трудовой деятельности
дополнительные меры по оборудованию рабочего места__________________________________
режим работы ________________________________________________________________
распорядок трудового дня _____________________________________________________
возможность трудовой деятельности в организации (обычный работодатель, специализированная организация для лиц с ограничениями жизнедеятельности)____________________________________________________________
возможность надомного труда __________________________________________________
возможность самозанятости ____________________________________________________
необходимость в специальном транспортном обслуживании (доставка к месту трудовой деятельности и обратно):
транспортное средство, перевозящее группу людей, общего вида ____________________
индивидуальное транспортное средство _________________________________________
необходимость специального оборудования транспортного средства (подъемник, пандус, другое) ___________________________________________________________________________
Лист 4
Заключение о необходимости социально-трудовой адаптации
|
Параметры социально-трудовой адаптации |
Рекомендации по социально-трудовой адаптации |
Изменение маршрута, срока социально-трудовой адаптации |
||
|
Социально-трудовая адаптация на рабочем месте открытого рынка труда |
|
|
||
|
Социально-трудовая адаптация в учреждении социально-трудовой адаптации |
|
|
||
|
Длительность социально-трудовой адаптации |
|
|
||
Лист 5
Заключение о степени профессиональной пригодности к определенному рабочему месту
|
Критерии |
Сведения о вакантном рабочем месте |
Заключение о соответствии трудовым рекомендациям |
|
Должность
|
|
|
|
Трудовая функция
|
|
|
|
Форма занятости (трудовая деятель-ность на территории работодателя, надомный труд) |
|
|
|
Режим работы
|
|
|
|
Распорядок трудового дня |
|
|
|
Территориальная доступность места работы |
|
|
|
Иные сведения |
|
|
Заключение: ________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________
Председатель Экспертной комиссии:
Члены комиссии:
|
№ п/п |
Фамилия, Имя, Отчество |
Год рождения |
Реквизиты индивидуальной программы реабилитации, заключения Экспертной комиссии Центра поддер-живаемого трудоустройства |
Меры
социальной поддержки профессионального обучения и трудоустройства в
соответствии с заключением Экспертной комиссии |
||||
|
Потребность в персональном социальном помощнике (раздел ИПР «Мероприятия профессиональ-ной реабилитации», графа «Социально-средовая реабилитация») |
Потребность в социально-трудовой адаптации на рабочем месте (графа ИПР «Производ-ственная адаптация») |
Потребность в социально-трудовой адаптации в учреждении социально-трудовой адаптации (графа ИПР «Производ-ственная адаптация») |
Создание специальных условий на рабочем месте, оборудование специального рабочего места (графа ИПР «Производ-ственная адаптация») |
Специальное транспортное обслуживание (раздел ИПР «Мероприятия профессио-нальной реабилитации», графа «Социально-средовая реабилитация») |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ п/п |
Фамилия, Имя, Отчество |
Год рождения |
Реквизиты заключения Экспертной комиссии Центра поддержива-емого трудо-устройства |
Меры
социальной поддержки профессионального обучения и трудоустройства в
соответствии с заключением Экспертной комиссии |
||||
|
Потребность в персональном социальном помощнике |
Потребность в социально-трудовой адаптации на рабочем месте |
Потребность в социально-трудовой адаптации в учреждении социально-трудовой адаптации |
Создание специальных условий на рабочем месте, оборудование специального рабочего места |
Специальное транспортное обслуживание |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НАПРАВЛЕНИЕ
в специализированное учреждение социально-трудовой адаптации
Гражданин _____________________________________________________________,
(Ф.И.О., дата рождения)
направляется для прохождения социально-трудовой адаптации в специализированное учреждение (организацию) трудовой адаптации_____________________________________________________________________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
для прохождения социально-трудовой адаптации по специальности _____________________________________________________________
с обеспечением условий социально-трудовой адаптации согласно Заключению об условиях профессионального образования и трудовой деятельности для лица с ограничениями жизнедеятельности (Приложение 1).
Руководитель Центра поддерживаемого трудоустройства
____________________ (_________________)
Информация учреждения _________________________________________________ об имеющихся учебных вакансиях по состоянию на «___» ___________________ 20___ г.
|
№ п/п |
Наименование специальностей |
Число учебных вакансий |
||
|
I курс |
II курс |
III курс |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ п/п |
Фамилия, Имя, Отчество |
Год поступления в учреждение |
Номер курса |
Специальность |
Освоение программы за отчетный пе-риод (удовле-творительно, неудовлетво-рительно) |
Рекомендации для следующего этапа (повторить обучение на том же курсе, перевести на другую специальность, продолжить обучение на следующем курсе, выпустить для дальнейшего трудоустройства, направить повторно на ЭК) |
Рекомендации для последующего трудоустройства (специальность, условия, меры социальной поддержки) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НАПРАВЛЕНИЕ
в специализированное учреждение социально-трудовой адаптации
Гражданин _____________________________________________________________,
(Ф.И.О., дата рождения)
направляется для прохождения социально-трудовой адаптации в
специализированное учреждение (организацию) социально-трудовой
адаптации____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
для прохождения социально-трудовой адаптации по специальности ___________________________________________________________________________
с обеспечением условий социально-трудовой адаптации в соответствии с Заключением Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства об условиях профессионального образования и трудовой деятельности для лица с ограничениями жизнедеятельности.
Руководитель Центра поддерживаемого трудоустройства __________________________ (_________________)
________________________________________________________________________
(название организации, оказывающей услуги)
в лице _________________________________________________________________,
(Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании ______________________________________________,
(документ, уполномочивающий лицо представлять интересы организации)
именуемый в дальнейшем «Исполнитель», и _________________________________,
(Ф.И.О. лица, заключающего договор)
именуемый в дальнейшем «Клиент», заключили договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Исполнитель обязуется организовать трудовую деятельность Клиента в соответствии с рекомендациями Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства, индивидуальной программы реабилитации Клиента с условиями труда, максимально приближенными к условиям труда на открытом рынке труда, с целью проведения социально-трудовой адаптации Клиента и подготовки его к трудовой деятельности на открытом рынке труда.
1.2. Исполнитель обязуется оказывать услуги по психологической поддержке Клиента в процессе его трудовой деятельности, осуществляемой в рамках настоящего договора.
1.3. Клиент обязуется выполнять учебно-трудовую деятельность, объемы, порядок выполнения которой устанавливается Соглашением об учебно-трудовой деятельности, подписываемым сторонами настоящего договора, а также обязуется принимать услуги по психологической поддержке в процессе учебно-трудовой деятельности и выполнять рекомендации Исполнителя в процессе проведения курса социально-трудовой адаптации.
2. Порядок исполнения договора. Права и обязанности сторон
2.1. Стороны составляют Соглашение об учебно-трудовой деятельности в соответствии с рекомендациями Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства, индивидуальной программы реабилитации Клиента. Соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора. Соглашение составляется исходя из организационных возможностей Исполнителя в соответствии с его Уставом и локальными актами о деятельности.
Соглашение составляется в учебных целях для максимального приближения условий учебно-трудовой деятельности в рамках курса социально-трудовой адаптации к условиям трудовой деятельности на открытом рынке труда.
Права и обязанности Клиента в процессе осуществления учебно-трудовой деятельности, права и обязанности Исполнителя аналогичны правам, обязанностям работника и работодателя, условиям труда, установленным трудовым законодательством РФ, за исключением предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, оплаты труда. Работа в рамках Соглашения выполняется Клиентом безвозмездно.
Соглашение может быть изменено, расторгнуто в порядке, предусмотренном для изменения, расторжения трудового договора.
При заключении, изменении, расторжении Соглашения Исполнитель оказывает консультационные услуги (юридические, организационные) по заключению, изменению, расторжению Соглашения в целях приобретения Клиентом навыков взаимодействия с работодателем по вопросам изменения условий трудового договора, его заключения, расторжения.
2.2. Исполнитель организует учебно-трудовую деятельность Клиента в рамках Соглашения об осуществлении учебно-трудовой деятельности с условиями труда, производственными, трудовыми отношениями, максимально приближенными к условиям труда на открытом рынке труда.
2.3. Исполнитель в процессе осуществления Клиентом учебно-трудовой деятельности в рамках Соглашения об осуществлении учебно-трудовой деятельности оказывает Клиенту психологическую и юридическую поддержку с целью приобретения Клиентом навыков поведения в процессе трудовой деятельности в условиях открытого рынка труда, взаимодействия с трудовым коллективом, работодателем, заказчиками работ/услуг.
2.4. Клиент осуществляет учебно-трудовую деятельность в соответствии с условиями Соглашения об осуществлении учебно-трудовой деятельности.
2.5. Клиент соглашается, что Исполнитель передает в Центр поддерживаемого трудоустройства информацию о ходе процесса социально-трудовой адаптации Клиента.
2.6. Клиент вправе знакомиться с информацией о ходе его социально-трудовой адаптации, передаваемой Исполнителем в Центр поддерживаемого трудоустройства.
2.7. Клиент обязуется своевременно представлять Исполнителю заключение Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства о необходимости проведения социально-трудовой адаптации в условиях специализированного учреждения социально-трудовой адаптации.
3. Срок действия договора. Расторжение, прекращение действия договора
3.1. Договор может быть расторгнут Исполнителем в одностороннем порядке:
– при отказе Клиента от двух вариантов подходящей работы, предложенных Центром поддерживаемого трудоустройства;
– при расторжении Соглашений об осуществлении учебно-трудовой деятельности, заключаемых сторонами в рамках настоящего договора, по основаниям, предусмотренным законодательством для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по одному и тому же основанию не менее 2 раз;
– при наличии заключения Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства об отсутствии потребности Клиента в услугах, оказываемых по настоящему договору.
3.2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.
3.3. Настоящий договор действует с _________________до _______________.
3.4. Действие настоящего договора может быть продлено по соглашению сторон на основании заключения Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства или в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации Клиента.
3.5. Действие настоящего договора может быть продлено на время рассмотрения Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства вопроса о нуждаемости Клиента в услугах, оказываемых по настоящему договору. Действие договора продлевается при своевременной подаче заявления Клиентом в Экспертную комиссию для рассмотрения указанного вопроса. Своевременной подачей заявления считается его подача до истечения срока действия настоящего договора. При наличии уважительных причин задержки подачи заявления своевременной подачей заявления является его подача в течение 5 рабочих дней по истечении действия настоящего договора.
4. Стоимость договора
4.1. Услуги по настоящему договору оказываются безвозмездно.
5. Подписи и реквизиты сторон.
________________________________________________________________________
(Название организации, оказывающей услуги по социально-трудовой адаптации)
в лице __________________________________________________________, действующего
(Ф.И.О. уполномоченного лица)
на основании _______________________________________________________, именуемый
(документ, уполномочивающий лицо представлять интересы организации)
в дальнейшем «Исполнитель», и ___________________________________________,
(Ф.И.О. лица, проходящего курс социально-трудовой адаптации)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. По настоящему Соглашению Исполнитель предоставляет Работнику работу по _____________________________________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Соглашения.
1.2. Работник осуществляет работу:
________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения
________________________________________________________________________
Исполнителя)
1.4. Работа по настоящему Соглашению является для Работника учебным курсом по социально-трудовой адаптации и выполняется безвозмездно.
1.5. Настоящее Соглашение заключается на срок действия договора об оказании услуг по социально-трудовой адаптации от ___________ № ____, заключенного сторонами настоящего Соглашения.
1.6. Дата начала работы «___» ____________ г.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Соглашением.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением трудовых гарантий и компенсаций, оплаты труда.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него настоящим Соглашением, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Исполнителя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Исполнителя, непосредственно связанные с учебно-трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.4. Бережно относиться к имуществу Исполнителя, в том числе находящемуся у Исполнителя имуществу третьих лиц, если Исполнитель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.3.5. Незамедлительно сообщать Исполнителю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Исполнителя, в том числе находящемуся у Исполнителя имуществу третьих лиц, если Исполнитель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.3.6. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
3. Права и обязанности Исполнителя
3.1. Исполнитель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Соглашению.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.
3.2. Исполнитель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Соглашением.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.5. Исполнитель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством локальными нормативными актами и настоящим Соглашением.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: _____________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы): _____________________________________________________________________.
4.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
_______________________________________________________________________.
4.4. Работнику может быть предоставлен отпуск по истечении 6 месяцев учебно-трудовой деятельности продолжительностью ____ календарных дней.
5. Ответственность сторон трудового договора
5.1. Исполнитель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим Соглашением, локальными нормативными актами Исполнителя, законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего Соглашения вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении Соглашения, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Соглашения.
6.4. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также при прекращении действия договора об оказании услуг по социально-трудовой адаптации от ________ № ______, заключенного сторонами настоящего Соглашения.
7. Заключительные положения
7.2. В части, не предусмотренной настоящим Соглашением, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящее Соглашение заключено в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Исполнителем в личном деле Работника, второй – у Работника.
ИСПОЛНИТЕЛЬ РАБОТНИК
__________________________________ ____________________________________
(полное наименование)
Юридический адрес ___________ Адрес места жительства _____________
_____________________________ ____________________________________
_____________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяю-
_____________________________ щий личность) ______________________
ИНН ________________________ серия ______________ _____________
_____________________________ кем выдан __________________________
_____________________________ дата выдачи «__» ___________ ____ г.
___________ _______ ______________ _________________________
должность подпись Ф.И.О. подпись
М.П.
Работник получил один экземпляр настоящего Соглашения
____________________________________
(дата и подпись Работника)
|
№ п/п |
Фамилия, Имя, Отчество |
Год поступления в учреждение |
Специальность |
Рекомендации для следующего этапа адаптации: продолжение адаптации по выбранной специальности, перевод на другую специальность, выпуск для дальнейшего трудоустройства, направление повторно на ЭК) |
Рекомендации для последующего трудоустройства (специальность, условия, меры социальной поддержки, конкретное предприятие, организация) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НАПРАВЛЕНИЕ
в службу социально-трудового сопровождения
Гражданин _____________________________________________________________,
(Ф.И.О., дата рождения)
направляется в службу социально-трудового сопровождения
________________________
______________________________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
для получения услуг по социально-трудовому сопровождении. в соответствии с заключением Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства об условиях профессионального образования и трудовой деятельности для лица с ограничениями жизнедеятельности.
Руководитель Центра поддерживаемого трудоустройства
____________________ (_________________)
______________________________________________________________________ в лице
(Название организации, оказывающей услуги)
______________________________________________________________, действующего
(Ф.И.О. уполномоченного лица)
на основании _______________________________________________________________
(документ, уполномочивающий лицо представлять интересы организации)
именуемый в дальнейшем «Исполнитель», и _____________________________________,
(Ф.И.О. лица, заключающего договор)
именуемый в дальнейшем «Клиент», заключили договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Исполнитель обязуется оказывать Клиенту услуги по социально-трудовому сопровождению в объеме согласно приложению к настоящему договору в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации, Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства. Приложение подписывается сторонами и является неотъемлемой частью настоящего договора.
Настоящий договор заключен на основании заключения Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства от _____________________ № ________________ .
1.2. Клиент обязуется принимать услуги и выполнять условия настоящего договора.
2. Порядок исполнения договора
2.1. При оказании услуг по непосредственному сопровождению Клиента Исполнитель назначает Клиенту персонального социального помощника (сопровождающего).
2.2. Для организации непосредственного социально-трудового сопровождения в течение периода времени сторонами составляется расписание сопровождения, исходя из расписания занятий в образовательном учреждении, режима трудовой деятельности Клиента. Расписание социально-трудового сопровождения подписывается сторонами и является неотъемлемой частью настоящего договора. При необходимости расписание изменяется путем составления нового расписания.
2.3. При оказании услуг по сопровождению разового характера (сопровождение в процессе трудоустройства, консультационное сопровождение на рабочем месте) Клиент подает заявку на необходимую услугу не менее чем за ___ рабочих дней по телефону______________________ или эл. почте _______________________ или непосредственно по месту нахождения Исполнителя.
По факту исполнения услуги составляется акт приемки услуги, подписываемый сторонами договора.
2.4. При невозможности принятия услуг по настоящему договору (болезнь, отпуск, прекращение учебной, трудовой деятельности, в связи с которой оказываются услуги, иные чрезвычайные обстоятельства) Клиент обязан сообщить об этом Исполнителю по т. _______________ или эл. почте _______________________________ или непосредственно по месту нахождения Исполнителя.
2.5. При прекращении Клиентом учебной или трудовой деятельности, в связи с выполнением которой Клиент нуждался в услугах по настоящему договору, объем оказываемых услуг сокращается до оказания разовых услуг по сопровождению в процессе поиска работы, трудоустройства. При возобновлении учебной и (или) трудовой деятельности в течение срока действия настоящего договора услуги предоставляются в объеме, предусмотренном настоящим договором.
2.6. Конфликтные ситуации между Клиентом и сопровождающим разрешаются при помощи специалистов организационно-методической службы Исполнителя (проведение бесед, консультаций).
Информация о наличии разногласий между Клиентом и сопровождающим сообщается Клиентом по т__________________________ эл. почте _______________________ либо непосредственно в организационно-методическую службу Исполнителя.
На время разрешения конфликта Клиенту может быть назначен другой сопровождающий. При невозможности разрешения конфликта Клиенту назначается другой постоянный сопровождающий.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Исполнитель обязуется оказывать услуги в объеме и в порядке, установленными настоящим договором.
3.2. Исполнитель вправе заменить персонального социального помощника (сопровождающего) по соглашению с Клиентом. В случае невозможности исполнения сопровождающим своих обязанностей (изменение режима, распорядка работы сопровождающего, временная нетрудоспособность, отпуск сопровождающего, отказ сопровождающего от работы с Клиентом, иные обстоятельства) Исполнитель назначает другого сопровождающего в одностороннем порядке.
3.3. Клиент обязан соблюдать расписание сопровождения. При невозможности принятия услуг Клиент обязан своевременно сообщать об этом в порядке, установленном настоящим договором.
3.4. Клиент обязан посещать консультации специалистов Исполнителя при возникновении разногласий с сопровождающим для их разрешения.
Клиент вправе требовать назначения другого сопровождающего по личным мотивам. Такое требование рассматривается как наличие разногласий между Клиентом и сопровождающим и разрешается в порядке, установленном для разрешения разногласий.
3.5. Клиент обязан предоставлять Исполнителю информацию о ходе социально-трудовой адаптации на месте учебы, работы. При этом Клиент соглашается на получение Исполнителем соответствующей информации у работодателя, по месту учебы.
3.6. Клиент обязан своевременно представлять заключение Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства о необходимости в услугах по социально-трудовому сопровождению.
4. Стоимость договора
4.1. Услуги по настоящему договору оказываются безвозмездно.
5. Срок действия договора. Продление, изменение договора
5.1. Настоящий договор действует со дня заключения до «___» ______________ 20___г. (дата определяется в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации, заключением Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства).
5.2. Настоящий договор может быть изменен по соглашению сторон.
При изменении объема оказываемых услуг сторонами договора составляется новое приложение об объеме оказываемых услуг, которое является неотъемлемой частью настоящего договора. Новое приложение об объеме оказываемых услуг действует с момента подписания его сторонами настоящего договора или с даты, указанной в нем.
При изменении расписания сопровождения стороны договора составляют новое расписание сопровождения, которое является неотъемлемой частью настоящего договора. Новое расписание действует с даты подписания его сторонами или с даты, указанной в расписании.
5.3. Действие настоящего договора может быть продлено по соглашению сторон по заключению Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства или в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации Клиента.
5.4. Действие настоящего договора может быть продлено на время рассмотрения Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства вопроса о нуждаемости Клиента в услугах, оказываемых по настоящему договору. Действие договора продлевается при своевременной подаче заявления Клиентом в Экспертную комиссию для рассмотрения указанного вопроса. Своевременной подачей заявления считается его подача до истечения срока действия настоящего договора. При наличии уважительных причин задержки подачи заявления своевременной подачей заявления является его подача в течение 5 рабочих дней по истечении действия настоящего договора.
6. Расторжение и прекращение договора.
6.1. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.
6.2. Договор может быть расторгнут Исполнителем в одностороннем порядке в случае:
1) неоднократного нарушения Клиентом расписания сопровождения и порядка уведомления о невозможности принятия услуг по настоящему договору, отказа от услуг по настоящему договору и от порядка уведомления о невозможности принятия услуг по настоящему договору без уважительных причин;
2) при наличии заключения Экспертной комиссии Центра поддерживаемого трудоустройства об отсутствии потребности Клиента в услугах, оказываемых по настоящему договору.
6.3. Клиент может расторгнуть договор в одностороннем порядке с письменным уведомлением Исполнителя, в котором должна быть указана дата окончания оказания услуг по настоящему договору.
7. Подписи сторон и их реквизиты
8. Дата заключения договора
между _________________________________
и __________________________________
от «___»___________________ № _____
Объем оказываемых услуг по социально-трудовому сопровождению
1. Непосредственное сопровождение Клиента персональным социальным помощником при получении им профессионального образования/в процессе труда/при трудоустройстве в целях помощи Клиенту в реализации его прав и интересов (содействие перемещению, взаимодействию с другими людьми, выполнению технологических процессов в процессе учебы, работы):
– сопровождение от места жительства (адрес__________________________________)
до места работы (адрес__________________________________________________) и обратно;
сопровождение в процессе работы/учебы______________________________________
2. Консультационное сопровождение Клиента (консультирование по вопросам реализации прав Клиента на конкретном рабочем месте, по созданию специальных условий на рабочем месте Клиента, взаимодействие с работодателем Клиента, трудовым коллективом по адаптации работодателя, трудового коллектива к совместной работе с Клиентом).
[1] Закон г. Москвы от 26.10.2005 г. № 55 «О дополнительных мерах социальной поддержки инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности в г. Москве».